首先拿出个人态度来，和领导沟通是一定要辞职的，表明立场，如果领导依旧是不冷不热的态度甚至傲慢的样子，直接去找更高级的领导和管事的，甚至是老板，不用怕，既然已经决定不干了，是想和平处理大家有说有笑的分开的，结果碰上这么个垃圾公司。如果以上都不奏效，直接打所在地劳动监察部门的电话申请仲裁，或者报警，说有人强制民工做不愿意的事情克扣工资，告诉领导，要么我们有说有笑的解决问题，要么新年就给公司来点惊喜，年底了，民工的问题会是热点，只要你敢闹敢玩就不用怕，如果你长个心眼，可以适当用手机把和领导沟通的话录个音，做为证据，玩不死他，还来这套。
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第1个回答 2019-01-03
辞职不需要单位的审批，员工把离职通知送到领导那里就是了，30日到期之后就可以走人的，公司如果不给员工办理离职手续，员工自己交接各种资料后就可以走人的，是不用承担任何责任的，离职工资也必须给员工结清的。追答
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
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第2个回答 2019-01-03
按照劳动法提前一个月吧，不存在扣钱！你自己看一下劳动法
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