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我9月7号请假一个月,公司只批我15天,我后面没去,公司说算自离,请问我还能拿到8月份的工资吗
我9月7号请假一个月,公司只批我15天,我后面没去,公司说算自离,请问我还能拿到8月份的工资吗?以及上个月得到的福利跟以前的报销都可以拿到吗?
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相关建议 2018-09-22
工资、福利、报销都可以得到,可以到劳动部门投诉。
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我
请假
到期没回去上班。
算自离
。我问我老大
自离没
有工资嘛。他说超过3...
答:
自动离职也有工资,只要你正常上班,但是你离职没有进行工作交接,给公司造成损失需要赔偿
我想辞工领导不批
,我
是以
请假
的形式想
自离,
只拿上月工资,可是领导说如 ...
答:
《劳动合同法》第三十七条虽然规定,劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同,不需要特定的法定事实的发生。但是,也同时规定了需要提前30天通知用人单位,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,减轻或者避免给用人单位造...
请假
半
个月
未写请假条、
公司
以离职处理、合法吗?
答:
一个多月的工资是请假后的这月份吗?如果是的话,还是要看你的请假是否能成立
,请假
成功的话就该发给你工资,不成功当然没了。还有
,公司
无权扣押你的身份证,这是不合法的。既然是以前的工资,就应该发还给你。经理承认准了你的假期,但又说你没假条,这不前后矛盾吗,意思很明显就是他不想帮你。
提前
一个月请假,
但是最后不让走。直接走算旷工的话老板不发上月工资...
答:
如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的
。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那算旷工的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意不发是一直不发。而不是暂时不发...
我在工厂上班向老大
请假
不批,过后
自离
了,还有工资吗?
答:
三 最后一种就是自离了但这种很亏的,你可以直接提出辞职等
一个月
再走,这期间你老大知道你要走了管不了你了,你反正每天按时上下班就好,不用管他要求你加班什么的,因为自离会把你钱扣的很多的 。打个比方你4000 你直接走,以后再去要最多能拿个1000快钱。
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