试用期被辞退可以申请劳动仲裁要求经济补偿么？

Answer 1

试用期被辞退，可以申请劳动仲裁，也可以要求经济补偿，但是都是有一定的条件的，依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，因以下是由产生的纠纷，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁：1、双方确认劳动关系；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；3、除名、辞退和辞职、离职；4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护；5、有关于劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等；6、法律、法规规定的其他劳动争议。如果说是触及到了相关的情况的话，就可以申请仲裁。

除了知道哪几种情况可以申请仲裁以外，我国的法律还规定了公司解除劳动合同所需要的条件，《劳动合同法》第三十九条第一款规定，在试用期内与劳动者解除劳动合同，应具备以下要件：1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等；2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件；3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除劳动合同的决定。

试用期被辞退，法律上可以要求赔偿，前提是公司没有出示合理的辞退证明，假如你确实没达到要求，那就确实没办法，如果你的公司不能拿出证明，你还可以要求额外的半个月工资的赔偿，总而言之，要学会拿起法律武器来维护自己的权益，这一点是对的，希望能早日拿到经济补偿。

Answer 2

可以的，也是有相关的规定，如果在试用期被辞退的话，可以申请劳动仲裁，让对方给自己一些补偿，这样就可以维护自己的权益。

Answer 3

您好，试用期用人单位辞退员工应当要证明员工不符合录用条件，如果没有证据证明，构成非法辞退，需要依据47条、87条规定支付经济补偿金。

Answer 4

是可以的，试用期被辞退是有经济补偿的，只不过经济补偿并不是也不多。

Answer 5

不可以的。因为在试用期间是两方互相选择的，这个时候可能是你不太符合他们的公司要求，所以把你辞退了。