领导老是针对我,我该怎么办?

Question

领导特别讨厌总是针对我怎么办...

Answer 1

　　首先找原因。
　　没有一个人会无缘无故的对别人不满，遇到难“伺候”的老板时，最先应该做的就是从自身找原因，首先想想你的工作是不是确实做得还不到位，想想你的办事的风格是不是与老板的管理理念有差异，想想你最近做法是不是有违反公司规定的地方等。
　　问问同事。
　　旁观者清，你自己想不通的事情，可能旁边的同事却看得一目了然，尤其是公司的老同事，问一问多半就知道老板的心思了。
　　和老板沟通。
　　要是自己想不明白，而且周围人也不了解，不妨直接去问问领导，或许只是有误会或者他最近心情不好，沟通清楚了，才能达成共识，解决问题。切记要不卑不亢，不用害怕，领导也是讲道理的人，要是他不讲道理，那干着也没意思了。
　　学习做人。
　　有时候老板不满意未必就是工作做得不好，可能是你不会做人，和老板之间的交流不顺畅，比如老板让你做一件事情，你答应得含含糊糊，老板可能就会觉得你工作不靠谱。比如老板今天心情好，兴冲冲地找你谈事情，你却一脸平静，这样他肯定也不高兴。学会看老板脸色会使你的工作顺利很多。
　　有理有据。
　　有时候老板不满意也可能是你做的和他想的不一样，但事实上他告诉你做的就是你已经做好的。这个时候可能就是遇到健忘的领导了，或者领导事情太多太忙，记忆混乱了。那这个时候就体现出证据的重要性了，在平时工作的时候一定要把邮件保存好，甚至口头交待的事情也要再次跟老板确认，然后体现在邮件里，这样受到老板埋怨时就可以拿出来让他看看，这样估计他也没什么好说了。
　　不留把柄。
　　有时候老板不满意也可能是他看到你做了一些违反公司规定的事情。比如上班时间和同事聊天，上班总是迟到，或者一下班就回家，或者总是在浏览与公司无关网站的时候被老板发现，或者总是在办公室玩手机游戏，等等这些都可以给老板留下责怪你的把柄，不过可能由于事情不大，或者老板没有直接证据，于是把怒气发在了你做的工作上。所以最好在工作的时候让老板看到你积极的一面，哪怕是装的，这样会多一些好印象，少一些不满。
　　换位思考。
　　当你受到老板责怪，感到十分委屈，明明自己各方面都做得很好，为什么他还是不满意，要是实在想不通，也可以试试换位思考的方式。把自己放在老板的位置，想想他的难处，比如最近公司业绩不好，比如客户要求太高不好摆平，比如每天都要发不少工资，财务压力太大，等等。也许只要一想就会明白他的难处了，然后再去根据不同情况想解决办法。
　　再做打算。
　　有时候老板的责怪也可能是故意刁难，是为了让你主动离职，或者老板人品有问题，没有感情，只把你当赚钱机器，或者老板就是单单不满意你的人，没有为什么，那么这种情况下也就不需要留恋了，工作难找，但总比一天天窝火着要强得多，所谓不要在一棵树上吊死嘛。

Answer 2

可以找领导单独谈一下。
首先要找到原因，在什么地方领导老是针对你，你应该要找出源头，不然这样下去很不好办的，所以我觉得你还是要找领导单独谈一下。

Answer 3

领导老是针对自己自己应该找领导私下的进行交流。找清自己的原因，这样就可以让领导对自己放心，同时不针对自己。

Answer 4

你要先自己分析对方为什么针对你。是否你有做得不好的地方惹到了对方的痛处。如果仔细想过自己这边没有过错的话。就可以自己分析领导是否是毫无理由的针对你。类似于有什么怪怪的领导那种啦。虽然我们害人之心 不可有，但防人之心不可无嘛。所以还是要仔细分析对方是否有这种趋向。如果两边你都想不出原因了。你就可以找办公室跟你相处得好的同事私底下聊一下。看看对方能否给出原因。到了这一步，我相信你应该会知道问题出在哪里了。然后你就可以找个机会和领导开山见诚的聊一次。看看能否达成共识，解决这个情况了。

Answer 5

是不是真正的针对你？
你自己检讨过自己的工作，为人？
多向领导请教工作的难题，慢慢，你这种感觉就没有了。
如果是确实没来由的，或者你踩了领导的尾巴，那你自己是不是也要检讨一下？