感谢邀请！
上司老针对你怎么办？
1、上司针对你有几个目的：真实的让你成长，但是恨铁不成钢，你无法适合他的管理方法和手段、措施，让你觉得不舒服。
2、也许你不符合岗位的需要，针对你就是让你自动辞职，而这样做公司是不会负担任何赔偿义务的。
3、解决办法：你应该赶紧寻找问题的突破口在哪里，比如工作是否认真，上班是否迟到，工作完成的质量如何，是否满足了上司给你的一定的指标。这些问题都需要反思，如果真的自己不符合岗位的需要，尽量申请赶紧调岗，千万别让领导对你下狠手，到时候后悔来不及的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-11-07
第一步，深挖问题根源，找出领导针对你的原因
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，大家在职场萍水相逢，领导每天也有很多的工作要处理，所以我们需要首先思考清楚：领导为什么要针对你？或者领导针对你对其自身有什么好处？
职场人是本身是趋利的，而下属和上司的关系本质上是属于各取所需，互相成就。下属需要领导指教和提点，上司需要下属协同分担任务。
所以如果发现领导一直针对你，要学会先分析，我为什么会被领导针对？以下为大家提供几种常见的可能性。
1.是否自己的工作产出与领导预期有出入
这是最常见也是最根本的问题。对于大部分人来说，首选需要明白，所有的人际关系都是建立在工作产出的基础上的。就像我的前半生里，靳东告诫马伊琍的哪样：“你上班是来挣钱的，不是来交朋友的”。
当下的职场环境，所有公司都重KPI考核，如果产出与预期不符，很可能就会成为末位淘汰的对象。而部分公司往往为了节省成本，可能会选择让员工工作环境恶化，以此造成员工主动离职。但是据小刘所说，其业务能力及产出应该属于中上流的，所以很明显不是因为产出不够，领导故意与他交恶。那么除了工作产出问题，还有什么会造成下属与上司之间的关系不睦呢？
2、是否自己的职业态度不符合公司/领导价值观
为了方便管理，很多公司都会有自己的一套价值观体系。所以，如果自身的产出没有问题，那么很可能是自己的态度不符合公司的价值观。
比如很多公司崇尚“狼性文化”、“奋斗精神”，其本质就是员工需要足够的努力而非简单做好本职工作。在这种企业工作，不是说你基本达到岗位要求或者领导期望就可以，因为他们总是希望你可以付出的更多，如果你觉得自己已经完成了自己的目标就每天准点上下班，甚至不按时到岗，肯定会成为被领导针对的对象。或者有的企业比如国企或者事业单位，都有一套自己的平衡之术，领导干部岗位一般都是常年久经官场的老手，他们喜欢下属在自己划定的圈子里按部就班，可以有创新但是不能太抢眼，而往往很多年轻人充满干劲一心想着建功立业，就会让领导感受到负面的信号。
3、 是否自己和领导之间的沟通方式有误
很多职场人尤其是职场新人不懂职场中沟通的重要性，认为只要做好自己的工作，领导自然能注意到自己。其实事实并非如此，如果没有及时的汇报沟通，很可能你就是被领导遗忘或者针对的那一个。
领导的精力和时间永远是有限的，而单纯想靠自己的工作业绩来证明自己，周期太长。更常见的情况是，还没等到你出业绩领导已经对你有了“不善沟通”的成见。如果会主动请示，每个节点汇报，不但可以确保工作方向和节奏不出问题，还可以有效的避免很多沟通导致的问题。，如果你留心观察，会发现职场中更受欢迎的那帮人永远是那些熟练的掌握沟通技巧的人。
4、是否是领导态度原因导致的“被针对”
一个合格的职场人都懂得出了问题先从自身找原因。但如果在充分反思后发现的确不是自身原因导致的，那么就需要跳出自身开始寻找外界因素了。
并不是所有的领导都合格的，大千世界无奇不有，职场中也不乏各种怪异的领导，他们可能小肚鸡肠，也可能脾气暴躁，甚至心理阴暗。如果遇到这样的领导，首先需要考虑是否有合理的越级反馈渠道，以及反馈后的结果能否达到自己预期，在此基础上再来综合权衡是否需要离职或者内部转岗。
第二步，根据问题对症下药和改进
在明确了自己是因为什么而被针对之后，后续就需要对症下药，投其所好。只要掌握了合理的处理方式，所有事情都有突破口。
1、通过不断复盘，对比参考来提高产出
如果通过自我反思，发现自己的核心短板在于产出较低或者产出不稳定，那么首要需要做的就是想办法提高自己的产出。如果你能够通过领导的面试，那么大概率你并不是能力不够，产出不稳定更有可能是由于没有掌握合理的方法或者不适应公司的节奏而导致的，工作中每个人都会遇到职业生涯的瓶颈期，所以一旦遇到瓶颈，千万不要羞于像自己的同事或者领导求助。
你需要通过对你过往项目的总结和复盘，寻找导致你产出低的核心点。可能是对公司业务理解力不够深，也可能是在执行上遇到了太大的阻碍。不管是何种原因，想要解决此类问题，根本的方法就是不断下钻分析，不要仅仅只把目光留在表面，同时学会跟你的同事和你的领导做对比，看看是否有可借鉴和可参考的点。如果是前人已经走过的路，就没有必要重复造轮子。
2、根据周边环境选择自己的职场态度
职场是社会的缩影，期间的利害冲突错综复杂。所以想要在职场中获得稳定的上升机会和通畅的上升渠道，要学会根据周边环境选择自己的职场态度，让自己表现成领导喜欢的样子。
可能在生活中你是一个柔弱的小女生，在男友面前拧瓶盖也很勉强，但是在职场中，你需要有独当一面的魄力和勇气。可能在生活中你是一个多一事不如少一事的佛系少女，但是在职场中你必须要学会怎么合理展示自己的工作成果，或者面对咄咄逼人的同事，怎么争取自己的合理权益。
重新塑造职场人格的本质是为了适应职场环境，从而不称为优胜劣汰中被淘汰的对象。延展开来，也可以是为了适应严格的生存环境，我们都是普通人，可以有改变世界的梦想，但是改变世界之前，必须学会融入其中并随之而动。
3、掌握优秀的职场沟通术
优秀的职场沟通术的重要性在于，它不但可以确保你在工作开展中不在错误的路上走太远，还可以让领导决定你是一个懂得向上沟通的员工。试想一下如果你有两个员工，其一只会闷头做事，另一个会及时汇报项目进度，以及自己遇到的困惑或者自己总结的心得，你会更欣赏哪一个？相信在两人产出一致的情况下，几乎所有的领导都更加喜欢后者，因为后者更让人放心！
职场沟通能力已经成为了现代职场中最重要的软实力之一，会沟通的员工可以从领导那里得到更多有用的信息，从而帮助自己在项目推进过程中做出更有利的判断。如果你留意观察，一定会发现在你身边优秀的职业经理人，绝对是那个非常擅长职场沟通术的人。
职场沟通能力提升是一个日积月累的过程，不要期望可以一蹴而就。但是在此之前，一定要学会提升自己的主动性，因为好的职场沟通能力=主动性+沟通技巧，在你还没有练就强大的沟通技巧之前，先让自己主动起来吧。
4、求而不得之后也要适度学会放弃
人无完人，大千世界我们不能要求每一个人都是有足够的职业素养和专业性。如果真的在充分反思之后发现，可能引发当下这种“被针对”的局面，主要导火索在领导本人身上之后，之后的每一步都需要充分权衡利弊。
你可能会选择找更高层的领导反映问题并期待问题得到妥善的解决，但是在行动之前一定要充分思考，问题是否真的能得到解决，你的诉求是什么，期间你存在什么风险，以及你可能获得的收益是什么？如果风险明显大于收益，那么一定要在合适的时间选择放手。
结语
根据如上的分析框架，在给小刘做了诸多建议之后，小刘反馈自己的问题得到了明显的改善，后来领导主动找他聊，他才开始意识到，自己最主要的问题是出在不会向上沟通。之前他一直认为只要干好自己手头的事情，领导自然是能够看到的。但是领导每天需要处理的工作很多，而他的下属中有别人会不断的跟领导汇报进度节点，同时也会不断征求领导的意见，所以在领导看来，自然是其他同事的业务管理更清晰，自然会对他们更有好感。
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，大家在职场萍水相逢，领导每天也有很多的工作要处理，所以我们需要首先思考清楚：领导为什么要针对你？或者领导针对你对其自身有什么好处？
职场人是本身是趋利的，而下属和上司的关系本质上是属于各取所需，互相成就。下属需要领导指教和提点，上司需要下属协同分担任务。
所以如果发现领导一直针对你，要学会先分析，我为什么会被领导针对？以下为大家提供几种常见的可能性。
1.是否自己的工作产出与领导预期有出入
这是最常见也是最根本的问题。对于大部分人来说，首选需要明白，所有的人际关系都是建立在工作产出的基础上的。就像我的前半生里，靳东告诫马伊琍的哪样：“你上班是来挣钱的，不是来交朋友的”。
当下的职场环境，所有公司都重KPI考核，如果产出与预期不符，很可能就会成为末位淘汰的对象。而部分公司往往为了节省成本，可能会选择让员工工作环境恶化，以此造成员工主动离职。但是据小刘所说，其业务能力及产出应该属于中上流的，所以很明显不是因为产出不够，领导故意与他交恶。那么除了工作产出问题，还有什么会造成下属与上司之间的关系不睦呢？
2、是否自己的职业态度不符合公司/领导价值观
为了方便管理，很多公司都会有自己的一套价值观体系。所以，如果自身的产出没有问题，那么很可能是自己的态度不符合公司的价值观。
比如很多公司崇尚“狼性文化”、“奋斗精神”，其本质就是员工需要足够的努力而非简单做好本职工作。在这种企业工作，不是说你基本达到岗位要求或者领导期望就可以，因为他们总是希望你可以付出的更多，如果你觉得自己已经完成了自己的目标就每天准点上下班，甚至不按时到岗，肯定会成为被领导针对的对象。或者有的企业比如国企或者事业单位，都有一套自己的平衡之术，领导干部岗位一般都是常年久经官场的老手，他们喜欢下属在自己划定的圈子里按部就班，可以有创新但是不能太抢眼，而往往很多年轻人充满干劲一心想着建功立业，就会让领导感受到负面的信号。
3、 是否自己和领导之间的沟通方式有误
很多职场人尤其是职场新人不懂职场中沟通的重要性，认为只要做好自己的工作，领导自然能注意到自己。其实事实并非如此，如果没有及时的汇报沟通，很可能你就是被领导遗忘或者针对的那一个。
领导的精力和时间永远是有限的，而单纯想靠自己的工作业绩来证明自己，周期太长。更常见的情况是，还没等到你出业绩领导已经对你有了“不善沟通”的成见。如果会主动请示，每个节点汇报，不但可以确保工作方向和节奏不出问题，还可以有效的避免很多沟通导致的问题。，如果你留心观察，会发现职场中更受欢迎的那帮人永远是那些熟练的掌握沟通技巧的人。
4、是否是领导态度原因导致的“被针对”
一个合格的职场人都懂得出了问题先从自身找原因。但如果在充分反思后发现的确不是自身原因导致的，那么就需要跳出自身开始寻找外界因素了。
并不是所有的领导都合格的，大千世界无奇不有，职场中也不乏各种怪异的领导，他们可能小肚鸡肠，也可能脾气暴躁，甚至心理阴暗。如果遇到这样的领导，首先需要考虑是否有合理的越级反馈渠道，以及反馈后的结果能否达到自己预期，在此基础上再来综合权衡是否需要离职或者内部转岗。
第二步，根据问题对症下药和改进
在明确了自己是因为什么而被针对之后，后续就需要对症下药，投其所好。只要掌握了合理的处理方式，所有事情都有突破口。
1、通过不断复盘，对比参考来提高产出
如果通过自我反思，发现自己的核心短板在于产出较低或者产出不稳定，那么首要需要做的就是想办法提高自己的产出。如果你能够通过领导的面试，那么大概率你并不是能力不够，产出不稳定更有可能是由于没有掌握合理的方法或者不适应公司的节奏而导致的，工作中每个人都会遇到职业生涯的瓶颈期，所以一旦遇到瓶颈，千万不要羞于像自己的同事或者领导求助。
你需要通过对你过往项目的总结和复盘，寻找导致你产出低的核心点。可能是对公司业务理解力不够深，也可能是在执行上遇到了太大的阻碍。不管是何种原因，想要解决此类问题，根本的方法就是不断下钻分析，不要仅仅只把目光留在表面，同时学会跟你的同事和你的领导做对比，看看是否有可借鉴和可参考的点。如果是前人已经走过的路，就没有必要重复造轮子。
2、根据周边环境选择自己的职场态度
职场是社会的缩影，期间的利害冲突错综复杂。所以想要在职场中获得稳定的上升机会和通畅的上升渠道，要学会根据周边环境选择自己的职场态度，让自己表现成领导喜欢的样子。
可能在生活中你是一个柔弱的小女生，在男友面前拧瓶盖也很勉强，但是在职场中，你需要有独当一面的魄力和勇气。可能在生活中你是一个多一事不如少一事的佛系少女，但是在职场中你必须要学会怎么合理展示自己的工作成果，或者面对咄咄逼人的同事，怎么争取自己的合理权益。
重新塑造职场人格的本质是为了适应职场环境，从而不称为优胜劣汰中被淘汰的对象。延展开来，也可以是为了适应严格的生存环境，我们都是普通人，可以有改变世界的梦想，但是改变世界之前，必须学会融入其中并随之而动。
3、掌握优秀的职场沟通术
优秀的职场沟通术的重要性在于，它不但可以确保你在工作开展中不在错误的路上走太远，还可以让领导决定你是一个懂得向上沟通的员工。试想一下如果你有两个员工，其一只会闷头做事，另一个会及时汇报项目进度，以及自己遇到的困惑或者自己总结的心得，你会更欣赏哪一个？相信在两人产出一致的情况下，几乎所有的领导都更加喜欢后者，因为后者更让人放心！
职场沟通能力已经成为了现代职场中最重要的软实力之一，会沟通的员工可以从领导那里得到更多有用的信息，从而帮助自己在项目推进过程中做出更有利的判断。如果你留意观察，一定会发现在你身边优秀的职业经理人，绝对是那个非常擅长职场沟通术的人。
职场沟通能力提升是一个日积月累的过程，不要期望可以一蹴而就。但是在此之前，一定要学会提升自己的主动性，因为好的职场沟通能力=主动性+沟通技巧，在你还没有练就强大的沟通技巧之前，先让自己主动起来吧。
4、求而不得之后也要适度学会放弃
人无完人，大千世界我们不能要求每一个人都是有足够的职业素养和专业性。如果真的在充分反思之后发现，可能引发当下这种“被针对”的局面，主要导火索在领导本人身上之后，之后的每一步都需要充分权衡利弊。
你可能会选择找更高层的领导反映问题并期待问题得到妥善的解决，但是在行动之前一定要充分思考，问题是否真的能得到解决，你的诉求是什么，期间你存在什么风险，以及你可能获得的收益是什么？如果风险明显大于收益，那么一定要在合适的时间选择放手。
结语
根据如上的分析框架，在给小刘做了诸多建议之后，小刘反馈自己的问题得到了明显的改善，后来领导主动找他聊，他才开始意识到，自己最主要的问题是出在不会向上沟通。之前他一直认为只要干好自己手头的事情，领导自然是能够看到的。但是领导每天需要处理的工作很多，而他的下属中有别人会不断的跟领导汇报进度节点，同时也会不断征求领导的意见，所以在领导看来，自然是其他同事的业务管理更清晰，自然会对他们更有好感。
第2个回答 2020-11-07
其实这种状况我也曾遭遇过。 我觉得这个时候你就要分析，你是否喜欢这份工作，是否想在这个行业继续发展？还是说这份工作只是你混经验的一个跳板？ 如果你很喜欢这份工作，不想就这样失去这份工作，那么你最好调整心态，像我一样。我的上司跟你的上司一样，从我来就开始找我的麻烦，我很努力，但是一样挑我的刺。我刚开始也想过放弃，但是后来我把这种挑刺当成了我前进的动力。你说他让你拿饭，你下次就主动问他，是否需要帮他拿，你要多主动，当拍马屁喽。让你改好多遍表格，你要当这是好事，这是对你以后工作精益求精的一种磨练，他挑出来的就是你的不足，你要改，还要乐于改，写完了还要主动让他挑，让他觉得你很好学。你觉得的小事，也许在他看来就是大事，有的时候，一个致命的错误，就是从这些不起眼的小事发生的。 如果你不想再从事这行，不喜欢这份工作，那么请记住，自己开心就好，马上跟老板SAY GOOD BUY，老子不干了。 但是你要记住，无论在什么岗位，不是每个人都会喜欢你的，甚至会有人莫名其妙的就讨厌你，如果想好好的在社会上生存下去，就一定要调整自己的心态，把不好的变成好的。 就是这样，希望对你有帮助
第3个回答 2020-11-07
在职场上，有些员工他们即使把工作做得再完美，都无法被领导所赏识，因为这些领导已经对员工看不顺眼，他们会在鸡蛋里挑骨头，无限的放大员工的错误，在公司里，有些员工即便是主动找领导认错，都无法被领导所原谅，他们会觉得自己的付出和回报无法成正比，而且即便是再怎样努力都白费心机。
每个年轻人都该知道，即使我们进入职场，职场中也有很多种形态：去了大公司，有更完善的工作机制与薪酬机制，往往能让人安心发展，拥有广阔的发展空间；去了小公司，无论公司的发展还是个人的前景都比不上前者，甚至有可能成为廉价劳动力。
首先，你要定位好你所在的职场，才能准确判断自己的处境。
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，大家在职场萍水相逢，领导每天也有很多的工作要处理，所以我们需要首先思考清楚：领导为什么要针对你？或者领导针对你对其自身有什么好处？
当下的职场环境，所有公司都重KPI考核，如果产出与预期不符，很可能就会成为末位淘汰的对象。而部分公司往往为了节省成本，可能会选择让员工工作环境恶化，以此造成员工主动离职。
事实上，很多人在职场中，都会一种领导好像在针对自己的错觉。
比如说，领导安排给你的任务，比其他同事的还要重。 比如说，犯了同样的错误，其他同事逃过一劫，自己则被批评。 比如说，感觉自己无论做什么，领导好像都没事挑事，有事找茬一样。
如果你觉得领导在“针对”你，你可以想想，公司近期的职位是否会有变动？领导的“针对”你，是不是在栽培你，或者是在考察你的工作能力，抗压能力，处事能力等？
如果肯定不是，那么你就危险了。本回答被网友采纳
每个年轻人都该知道，即使我们进入职场，职场中也有很多种形态：去了大公司，有更完善的工作机制与薪酬机制，往往能让人安心发展，拥有广阔的发展空间；去了小公司，无论公司的发展还是个人的前景都比不上前者，甚至有可能成为廉价劳动力。
首先，你要定位好你所在的职场，才能准确判断自己的处境。
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，大家在职场萍水相逢，领导每天也有很多的工作要处理，所以我们需要首先思考清楚：领导为什么要针对你？或者领导针对你对其自身有什么好处？
当下的职场环境，所有公司都重KPI考核，如果产出与预期不符，很可能就会成为末位淘汰的对象。而部分公司往往为了节省成本，可能会选择让员工工作环境恶化，以此造成员工主动离职。
事实上，很多人在职场中，都会一种领导好像在针对自己的错觉。
比如说，领导安排给你的任务，比其他同事的还要重。 比如说，犯了同样的错误，其他同事逃过一劫，自己则被批评。 比如说，感觉自己无论做什么，领导好像都没事挑事，有事找茬一样。
如果你觉得领导在“针对”你，你可以想想，公司近期的职位是否会有变动？领导的“针对”你，是不是在栽培你，或者是在考察你的工作能力，抗压能力，处事能力等？
如果肯定不是，那么你就危险了。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-11-07
事物的发展都有两个方面。要辩证的去看问题。塞翁失马焉知非福。
不认识领导老是针对你或者不理你。那是他待人接物的一种方式。你人才是你的上司。他就有充分的话语权。那就是组织者，领导者。俗话说没有规矩不成方圆。要保持好一个正常的心态。你要适应于社会。而不是社会去适应你。
就是因为她比较了解你。所以才会做出有的放矢的举动和言行。那你对却却不怎么了解？往往工作和做事时。不在一个频道上。哪个领导称呼都很深。要不他就不是领导了。只要你要加强与他的沟通和了解。既然他主政你就让他按照他的意思去吧。不可以一意孤行。我自己摆的不适当的位置。
如果你理解了它的意图，就不会产生这种现象。
最主要的是，不断提升自己的工作能力和社交能力。人是社会性动物。
凡事都得和人打交道。
要学会如何待人接物。
如何体谅和理解别人。
如果你自己强大的。
就会赢得别人的尊敬。
如果你一无是处，领导就会不断的提醒你，鞭策你，你如何去做事。现
在叫你如何去这事他会觉得很累。
所以差点太多也会。
不那么友好。或是看不惯你。
主要取决于你而不取决于领导。
好好努力吧，有则改之，无则加免
不认识领导老是针对你或者不理你。那是他待人接物的一种方式。你人才是你的上司。他就有充分的话语权。那就是组织者，领导者。俗话说没有规矩不成方圆。要保持好一个正常的心态。你要适应于社会。而不是社会去适应你。
就是因为她比较了解你。所以才会做出有的放矢的举动和言行。那你对却却不怎么了解？往往工作和做事时。不在一个频道上。哪个领导称呼都很深。要不他就不是领导了。只要你要加强与他的沟通和了解。既然他主政你就让他按照他的意思去吧。不可以一意孤行。我自己摆的不适当的位置。
如果你理解了它的意图，就不会产生这种现象。
最主要的是，不断提升自己的工作能力和社交能力。人是社会性动物。
凡事都得和人打交道。
要学会如何待人接物。
如何体谅和理解别人。
如果你自己强大的。
就会赢得别人的尊敬。
如果你一无是处，领导就会不断的提醒你，鞭策你，你如何去做事。现
在叫你如何去这事他会觉得很累。
所以差点太多也会。
不那么友好。或是看不惯你。
主要取决于你而不取决于领导。
好好努力吧，有则改之，无则加免
相似回答
