本科二本找工作还不算难，三本及专科的找工作可以说是很难了。那些很好的工作单位直接一个学历就把你限制死了，你连报名的权力都没有，谈何公平竞争。
你一定听到过，“大学文凭不断贬值”、“名校光环已逐渐褪去”、“985、211已经名存实亡”等声音，它来自于某个邻居，也可能出自某个亲戚之口。
大学扩招、就业难度增大，很多人认为不管是不是名校，都逃不过毕业即失业的事实。所以大学在哪读、怎样读都无所谓，大学对他们而言就是一个吃喝玩乐的天堂。
事实呢？很多单位招工还是要求大学学历，甚至还要求一本以上的学历。那是因为很多单位认为985，211的含金量还是非常的高，能够充分说明一个毕业生的标准。既然都是招人，那么他们有条件的肯定想招更优秀的人。因为在学校是优秀的学生，在公司成为优秀的员工的可能性更高一点。
一般公司都是实行结构化薪酬，薪酬设计架构：基本底薪+功龄+学历津贴+绩效等，所以学历在你的工资结构里占据一席之地，同样的岗位如果学历低一些，每月工资就会少一些。前几年或者还不太明显，但数十年职业生涯下来，想必大家就很清楚了，学历虽然代表不了一切，但是还是能够代表一点你自己的工资。
所以对于低学历的人自己来说，一定要认清差距、奋起直追，千万别跟风说什么“学历不等于能力”，这样的遮羞布还是不用的好。
所以虽然工作难找，找到工作之后工资有可能还比高学历人低，但是自己也要一直努力，既然上学的时候没有努力，那么就在社会上面把这个短板补足。
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每年都在吵就业难，但是该就业的不都就业了吗？就业本身不难，难的是我们对于找工作的态度。所以不要听信别人的谣传，说什么二本毕业学生找工作难，只要你能力出众，用人单位不会太在意你毕业的院校的。
现在普遍大学生毕业找工作难。但是所谓难不是指找不到工作，而是找不到合适的工作。我感觉95%以上的都是销售，并且相对很容易就能面试成功。
大学就连名牌大学都有找工作的困难，因为有些地方觉得庙小装不下，有些地方这些学生又看不上，等等。
反而普通的大本学生相对容易一些。
我感觉和找工作有关系的还有一个就是专业，你在你这个学校的这个专业是不是主力专业？这个专业目前是不是好的形势？适不适合你的口味等等。
其实找工作还是很好找的，就看你想找什么样的工作了，若是想找那些比较舒坦，而且拿高工资的工作的话，本科以及二本以是很难完成这种愿望了，只能在本科以上研究生以上或者更高的学历上才能找到这种工作做
若是你只是想找到一种普通的工作，工资也比较普通，不是很高，那么本科或者二本以下还是比较容易找到这种工作的
毕竟现在是一个科技社会，很多用人单位都是要求有较高的技术，或者能力，这样才能胜任更重要的工作，或者是对公司做出更多的贡献，要是水平一般，学历一般，那就很难为公司做出贡献，也就很难找到很好的工作了
当时一份简历走天下，把自己所有能写的，有亮点的都堆在一份简历上面，
然后根据自己的兴趣海投或者专投，一般来说某某岗位助理职位，然后简历中有匹配的信息，是会比较容易收到邀请的。
应届生有一个天然的优点：用人单位觉得你是一张白纸，好打磨，同样的基础岗位在工作一两年有经验的和应届生当中，会比较倾向于应届生的（这是面试很多hr透露）。面试让我自我介绍，学姐全程按照简历写的背诵。
过了hr面试，有部门主管面的话，可以好好观察，这分分钟就是你未来的直系领导。
有很多同学，工作的薪资福利都合适，但初出社会，人际交往能力不足，会因为领导风格和个人不和的原因，草草离职。
试想一下，一个做事认真细致，喜欢慢工出细活的新人匹配领导，一个做事稳扎稳打，喜欢做到最细最全的领导，和一个只看结果不在乎过程的领导，哪个领导合作起来更顺畅。
所以在面试的时候，可以和部门领导好好沟通一下，如果面试都沟通都存在障碍，那基本工作交流也是很难进行下去的。
用Excel表格记录自己的面试过程，大概表头是这样的，学姐的表格找不回了。
面试经验：
1、得到邀请后，要安排好时间，不宜迟到，但是在人生地不熟的情况下，如果要迟到了
请在路上致电给hr说明情况。
2、有些公司是会有二轮三轮面试这个可以确认清楚，什么时候会通知。
3、面试是相互的，公司面试你，你也在面试公司，不仅要匹配能力，在可选择的情况下，公司团队氛围适合自己的更有利于自己长期在公司发展。
4、有的公司告知了结果时间，比如三天给回复，没有消息的话就是凉了。
5、招聘信息没有写休息是双休还是大小周的，最好接到电话问清楚，接受不了大小周可以拒绝对方，节省双方时间。
6、 get offer后如果还有疑问，可以致电hr千万不要羞涩，如果不清不楚，坑的只会是自己
7、不是所有公司入职购都买五险一金。
