劳动仲裁输了,在起诉,赢得概率大吗?

Answer 1

劳动仲裁成功的几率可能大，也有可能不大，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的;反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。
法律分析
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。不管是劳动者、还是用人单位，向仲裁机构提出仲裁请求，都希望自己能够胜诉，但是仲裁的结果在一定程序上不可控的。为了能够提高自己胜诉的概率，在提出仲裁请求之前，可以先收集齐全相关对自己有利的、与劳动纠纷相关的材料。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

在没经历仲裁过程的情况下，没人能下结论。
理论上，仲裁和诉讼的结果没有必然联系，因此，理论上双方的观点完全相悖也是有可能的。但在实践中，法院在大多数时候不会改变仲裁的结果，除非你能证明仲裁认定事实有误，适用法律有误或裁决程序违法，否则法院一般都不会判决撤销裁决。
当然，以上都是分析，现实还要看你的证据收集程度如何，有一点可以肯定，输了官司就是最坏结果了，大胆去起诉，也不会有什么更坏的结果。

Answer 3

法院判决输赢与谁起诉，或劳动仲裁所作出的结论无关，而以依据双方的证据，以法律为准来进行评判，所以劳动仲裁输，起诉会不会赢要看证据。