中国人寿（天津）关于给本公司员工上五险一金的问题

Question

在校园招聘中很幸运被中国人寿（天津）选中，在面试中也顺利通过，接下来还有很多考核和培训
因为我是应届毕业生，后面面临着就业工作，在这里我有个不明白的问题，一般在别的用人单位签完正式合同后会上五险一金，通常保险都是社会险，但中国人寿本身就是保险公司，我们签订合同后上的保险是社会险还是中国人寿的保险呢？
因为考虑到以后如果有什么问题跳槽不干了，如果不是社会险麻烦比较多，对于劳动者有很多损失
如果上的不是社会险怎么维护自己的一些利益，尤其是跳槽之后
谢谢~
应该是正式员工，目前是培训实习，等明年拿到毕业证学位证再签正式合同

Answer 1

中国人寿招聘的是什么岗位？
如果是公司正式员工给签劳动合同，上的是社保的五险一金。公司给的保险是额外给的，不和社保冲突。
放心吧，中国人寿是正规单位，不会干违法的事的，只要签了劳动合同，给上的都是社会保险。

补充：那就行了呗，只要是正式的就没问题了，放心吧~

Answer 2

首先，中国人寿保险公司是一个金融企业，你进入企业，企业会为你办理相关社会保险，而不是保险公司给你办理商业保险。
当然，如果你应聘的属于业务员类别，那么你只是代理人，属于边缘人，并不能纳入到企业福利管理制度，企业不能为你办理社会保险。

Answer 3

楼主是昨天终面的吗？已经下通知了吗？看来我被鄙视了。

Answer 4

我就想知道你签的什么合同，代理人合同还是劳动合同！区别很大的！