中国人寿保险公司员工五险一金问题

Question

我现在中国人寿保险公司营销员管理岗任职三年了，但公司始终没给办理五险一金！现在有个新筹建的小保险公司在挖人，找到我承诺入司就给我办理五险一金！我该怎么选择？一直没有把五险一金放在心上，今天查查还真是非常重要！我该怎么选择？是继续在大公司等待？还是跳槽去小公司办理五险一金？

Answer 1

你当时在人寿任职时是否跟该单位签订了劳动合同，如果签订了劳动合同，那么你可以要求公司为你补交五险一金，当然该你自己负担的部分得自己负担；如果没有签订劳动合同，那么尽快跟该单位要求签订劳动合同，签订合同后程序跟上述第一一致；

如果该单位不与你签订合同，那么新公司签合同的话，就去新公司，新公司也不签合同，那就在原单位任职好了，毕竟现在的劳动法规定了在一个单位任职满10年后，就可以与单位签订长期的劳动合同了，原单位不得以不符合要求为理由辞退

Answer 2

5险1金是最起码的福利标准，这个都没有，你又不是刚去工作，毕竟3年了，别等了。换我肯定跳槽，谁不给办这个，将来我退休怎么办啊。

Answer 3

营销员到哪家公司都不会给交五险一金，承诺的都是在骗你。到那之后你就会知道上当了。

Answer 4

你可问清楚就说没有？每个月工资的3.5公司再补3.5就是你的养老金！你那个月扣五百公司会再给你五百！都打入养老账户

Answer 5

保险公司的外勤人员都是没有社保的，这个无论大公司还是小公司都是一样的。