1、几个原则必须要遵守
（1）、华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬
（2）、华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉
（3）、华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事
（4）、性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉
（5）、团队合作很重要，不要自己来往
2、华为的性格测试能测试什么呢
华为性格测试是由美国的公司设计的，按照人进行收费，听说测试一个人需要500美元（但我认为应该是人民币），华为每年白白花费几千万到上亿给外国公司也不愿意提高一下外包人员的福利待遇，只要一不小心进了华为外包基本都很惨。性格测试只会淘汰老好人，比如那些觉得这个很好，那个也不错的人。
3、性格测试的主要测试点就是：
（1）地雷，比如你选择了不愿意加班，你自己觉得你英明神武等，直接淘汰
（2）自相矛盾，比如你刚开始选择你广泛听取别人意见，后面又选择你一个人做决定等
（3）就是不同维度的比较让你选择最合适和最不合适，这是连环题，会有3到5道题形成一个连环，先后不要矛盾
比如
题37：我做事广泛听取别人的意见、我喜欢创新、我坚持按时完成任务
题45：我喜欢创新、我做事不喜欢半途而废、我坚持按时完成任务
题59：我坚持按时完成任务、我做事不喜欢半途而废、我做事广泛听取别人的意见
4、所以我列出了一些会出现的性格，其他新出现的大部分都是同义词，只要背熟下面的顺序，按照下面的顺序选择最合适和最不合适，华为的500美金就白花了
A、最合适的性格
我信守自己作出的承诺
我觉得人们信守承诺相当重要
我坚持按时完成任务
我做事广泛听取别人的意见
做事前我会征询大家的意见
我愿意花时间去帮助他人
我做事不喜欢半途而废
我必须了解底层原理才能更有效地学习
我倾向于根据客观事实做决定
我必须找到解决问题的办法
我需要了解论点背后的逻辑
我喜欢创新
做事时我喜欢有新方法，新点子
我能想出很多主意
我喜欢提出很多主意
我喜欢提出独到的见解
B、适中的性格
我善于和别人建立融洽关系
我喜欢有压力的环境下工作
我喜欢忙碌的生活
我需要有明确的远景计划
我喜欢思考未来
我给自己设定了长远目标
我经常展望未来
我对未来比较乐观
我相信未来的事情会是好的
我做事很有远见
做事的时候我需要有章可循
我做事井井有条
我非常注重细节
我善于同事处理多项任务
我循规蹈矩地去做事情
我喜欢对数据进行统计与分析
我喜欢讨论抽象性的问题
我善于处理数字资料
我不容易被别人激怒
我信任他人
我在与陌生朋友交流时会轻松自在
我大部分时间是快乐的
我有强烈的好奇心
我喜欢有竞争的工作
我是一个竞争心很强的人
C、不适合的性格
我掌控着自己的未来
我在重大事情发生前会紧张
我想有人陪在我身边
我坚持自己的做事方式
我善于结交朋友
我喜欢结识陌生人
我善于谈判
我善于推销
我是个很健谈的人
我关注别人的做事目的与做事动机
我善于理解人们背后的动机
我善于体会他人的感受
我要超越别人
我有较大的野心
我想成为团队中的领导
我更愿意领导别人
我喜欢挑战别人的想法
我享受独自工作
5、当然180道题中有540个选项，除去重复出现大概有200多个性格，我只列出了50多个，只占四分之一，还是需要自己随机应变
（1）、华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬
（2）、华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉
（3）、华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事
（4）、性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉
（5）、团队合作很重要，不要自己来往
2、华为的性格测试能测试什么呢
华为性格测试是由美国的公司设计的，按照人进行收费，听说测试一个人需要500美元（但我认为应该是人民币），华为每年白白花费几千万到上亿给外国公司也不愿意提高一下外包人员的福利待遇，只要一不小心进了华为外包基本都很惨。性格测试只会淘汰老好人，比如那些觉得这个很好，那个也不错的人。
3、性格测试的主要测试点就是：
（1）地雷，比如你选择了不愿意加班，你自己觉得你英明神武等，直接淘汰
（2）自相矛盾，比如你刚开始选择你广泛听取别人意见，后面又选择你一个人做决定等
（3）就是不同维度的比较让你选择最合适和最不合适，这是连环题，会有3到5道题形成一个连环，先后不要矛盾
比如
题37：我做事广泛听取别人的意见、我喜欢创新、我坚持按时完成任务
题45：我喜欢创新、我做事不喜欢半途而废、我坚持按时完成任务
题59：我坚持按时完成任务、我做事不喜欢半途而废、我做事广泛听取别人的意见
4、所以我列出了一些会出现的性格，其他新出现的大部分都是同义词，只要背熟下面的顺序，按照下面的顺序选择最合适和最不合适，华为的500美金就白花了
A、最合适的性格
我信守自己作出的承诺
我觉得人们信守承诺相当重要
我坚持按时完成任务
我做事广泛听取别人的意见
做事前我会征询大家的意见
我愿意花时间去帮助他人
我做事不喜欢半途而废
我必须了解底层原理才能更有效地学习
我倾向于根据客观事实做决定
我必须找到解决问题的办法
我需要了解论点背后的逻辑
我喜欢创新
做事时我喜欢有新方法，新点子
我能想出很多主意
我喜欢提出很多主意
我喜欢提出独到的见解
B、适中的性格
我善于和别人建立融洽关系
我喜欢有压力的环境下工作
我喜欢忙碌的生活
我需要有明确的远景计划
我喜欢思考未来
我给自己设定了长远目标
我经常展望未来
我对未来比较乐观
我相信未来的事情会是好的
我做事很有远见
做事的时候我需要有章可循
我做事井井有条
我非常注重细节
我善于同事处理多项任务
我循规蹈矩地去做事情
我喜欢对数据进行统计与分析
我喜欢讨论抽象性的问题
我善于处理数字资料
我不容易被别人激怒
我信任他人
我在与陌生朋友交流时会轻松自在
我大部分时间是快乐的
我有强烈的好奇心
我喜欢有竞争的工作
我是一个竞争心很强的人
C、不适合的性格
我掌控着自己的未来
我在重大事情发生前会紧张
我想有人陪在我身边
我坚持自己的做事方式
我善于结交朋友
我喜欢结识陌生人
我善于谈判
我善于推销
我是个很健谈的人
我关注别人的做事目的与做事动机
我善于理解人们背后的动机
我善于体会他人的感受
我要超越别人
我有较大的野心
我想成为团队中的领导
我更愿意领导别人
我喜欢挑战别人的想法
我享受独自工作
5、当然180道题中有540个选项，除去重复出现大概有200多个性格，我只列出了50多个，只占四分之一，还是需要自己随机应变
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-09-29
华为性格面试的破解方法
1、几个原则必须要遵守
（1）、华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬
（2）、华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉
（3）、华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事
（4）、性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉
（5）、团队合作很重要，不要自己来往
2、华为的性格测试能测试什么呢
华为性格测试是由美国的公司设计的，按照人进行收费，听说测试一个人需要500美元（但我认为应该是人民币），华为每年白白花费几千万到上亿给外国公司也不愿意提高一下外包人员的福利待遇，只要一不小心进了华为外包基本都很惨。性格测试只会淘汰老好人，比如那些觉得这个很好，那个也不错的人。
3、性格测试的主要测试点就是：
（1）地雷，比如你选择了不愿意加班，你自己觉得你英明神武等，直接淘汰
（2）自相矛盾，比如你刚开始选择你广泛听取别人意见，后面又选择你一个人做决定等
（3）就是不同维度的比较让你选择最合适和最不合适，这是连环题，会有3到5道题形成一个连环，先后不要矛盾
比如
题37：我做事广泛听取别人的意见、我喜欢创新、我坚持按时完成任务
题45：我喜欢创新、我做事不喜欢半途而废、我坚持按时完成任务
题59：我坚持按时完成任务、我做事不喜欢半途而废、我做事广泛听取别人的意见
4、所以我列出了一些会出现的性格，其他新出现的大部分都是同义词，只要背熟下面的顺序，按照下面的顺序选择最合适和最不合适，华为的500美金就白花了
A、最合适的性格
我信守自己作出的承诺
我觉得人们信守承诺相当重要
我坚持按时完成任务
我做事广泛听取别人的意见
做事前我会征询大家的意见
我愿意花时间去帮助他人
我做事不喜欢半途而废
我必须了解底层原理才能更有效地学习
我倾向于根据客观事实做决定
我必须找到解决问题的办法
我需要了解论点背后的逻辑
我喜欢创新
做事时我喜欢有新方法，新点子
我能想出很多主意
我喜欢提出很多主意
我喜欢提出独到的见解
B、适中的性格
我善于和别人建立融洽关系
我喜欢有压力的环境下工作
我喜欢忙碌的生活
我需要有明确的远景计划
我喜欢思考未来
我给自己设定了长远目标
我经常展望未来
我对未来比较乐观
我相信未来的事情会是好的
我做事很有远见
做事的时候我需要有章可循
我做事井井有条
我非常注重细节
我善于同事处理多项任务
我循规蹈矩地去做事情
我喜欢对数据进行统计与分析
我喜欢讨论抽象性的问题
我善于处理数字资料
我不容易被别人激怒
我信任他人
我在与陌生朋友交流时会轻松自在
我大部分时间是快乐的
我有强烈的好奇心
我喜欢有竞争的工作
我是一个竞争心很强的人
C、不适合的性格
我掌控着自己的未来
我在重大事情发生前会紧张
我想有人陪在我身边
我坚持自己的做事方式
我善于结交朋友
我喜欢结识陌生人
我善于谈判
我善于推销
我是个很健谈的人
我关注别人的做事目的与做事动机
我善于理解人们背后的动机
我善于体会他人的感受
我要超越别人
我有较大的野心
我想成为团队中的领导
我更愿意领导别人
我喜欢挑战别人的想法
我享受独自工作
5、当然180道题中有540个选项，除去重复出现大概有200多个性格，我只列出了50多个，只占四分之一，还是需要自己随机应变
1、几个原则必须要遵守
（1）、华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬
（2）、华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉
（3）、华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事
（4）、性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉
（5）、团队合作很重要，不要自己来往
2、华为的性格测试能测试什么呢
华为性格测试是由美国的公司设计的，按照人进行收费，听说测试一个人需要500美元（但我认为应该是人民币），华为每年白白花费几千万到上亿给外国公司也不愿意提高一下外包人员的福利待遇，只要一不小心进了华为外包基本都很惨。性格测试只会淘汰老好人，比如那些觉得这个很好，那个也不错的人。
3、性格测试的主要测试点就是：
（1）地雷，比如你选择了不愿意加班，你自己觉得你英明神武等，直接淘汰
（2）自相矛盾，比如你刚开始选择你广泛听取别人意见，后面又选择你一个人做决定等
（3）就是不同维度的比较让你选择最合适和最不合适，这是连环题，会有3到5道题形成一个连环，先后不要矛盾
比如
题37：我做事广泛听取别人的意见、我喜欢创新、我坚持按时完成任务
题45：我喜欢创新、我做事不喜欢半途而废、我坚持按时完成任务
题59：我坚持按时完成任务、我做事不喜欢半途而废、我做事广泛听取别人的意见
4、所以我列出了一些会出现的性格，其他新出现的大部分都是同义词，只要背熟下面的顺序，按照下面的顺序选择最合适和最不合适，华为的500美金就白花了
A、最合适的性格
我信守自己作出的承诺
我觉得人们信守承诺相当重要
我坚持按时完成任务
我做事广泛听取别人的意见
做事前我会征询大家的意见
我愿意花时间去帮助他人
我做事不喜欢半途而废
我必须了解底层原理才能更有效地学习
我倾向于根据客观事实做决定
我必须找到解决问题的办法
我需要了解论点背后的逻辑
我喜欢创新
做事时我喜欢有新方法，新点子
我能想出很多主意
我喜欢提出很多主意
我喜欢提出独到的见解
B、适中的性格
我善于和别人建立融洽关系
我喜欢有压力的环境下工作
我喜欢忙碌的生活
我需要有明确的远景计划
我喜欢思考未来
我给自己设定了长远目标
我经常展望未来
我对未来比较乐观
我相信未来的事情会是好的
我做事很有远见
做事的时候我需要有章可循
我做事井井有条
我非常注重细节
我善于同事处理多项任务
我循规蹈矩地去做事情
我喜欢对数据进行统计与分析
我喜欢讨论抽象性的问题
我善于处理数字资料
我不容易被别人激怒
我信任他人
我在与陌生朋友交流时会轻松自在
我大部分时间是快乐的
我有强烈的好奇心
我喜欢有竞争的工作
我是一个竞争心很强的人
C、不适合的性格
我掌控着自己的未来
我在重大事情发生前会紧张
我想有人陪在我身边
我坚持自己的做事方式
我善于结交朋友
我喜欢结识陌生人
我善于谈判
我善于推销
我是个很健谈的人
我关注别人的做事目的与做事动机
我善于理解人们背后的动机
我善于体会他人的感受
我要超越别人
我有较大的野心
我想成为团队中的领导
我更愿意领导别人
我喜欢挑战别人的想法
我享受独自工作
5、当然180道题中有540个选项，除去重复出现大概有200多个性格，我只列出了50多个，只占四分之一，还是需要自己随机应变
第2个回答 2015-10-09
1、目前的性格测试应用很多，比如我接触过的有：
（1）DISC性格测试，根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，一般来说测出来会偏向一到两个性格；
（2）九型人格测试，测出后会偏向九中性格，包括完美主义者; 、给予者 、实干者 、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者 、享乐主义者 、保护者 、调停者 等。
（3）MBTI职业性格测试。从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
2、不同的测试方法应用于不同的场景，例如应用于入职测试、提任测试和营销测试等，其目的是让管理者更好地了解每个员工的优缺点，可以使日后的工作安排、责任分配更有针对性，以最大限度地发挥每个员工的长处。
3、目前区别于以往，拿着简历，背一段应聘词百试百爽，现在即使说的天花乱坠，简历做的密不透风，但性格测试会很容易出卖你，因为里面会有很多与生活相关联的问题，而且时间比较紧，给人的思考时间不够，另外题目路面前后会有很多“陷阱”，言行不一是能够判断出来的。
4、其实性格测试没有对错之分，只有测试你的性格是否能够适合这份工作，要知道人都是会“装”的，一个内向的人为了求职豁出去也能侃侃而谈，但真放到一个与人时刻沟通的岗位，却苦的是自己，坑的是公司。所以，我认为无所谓性格测试怎样过的问题，如果性格测试你不适合这份工作，那没必要去强求，否则难受的还是自己。
5、俗话说江山易改，本性难移，如果说真的就想要一个好一点的结果，那我推荐你去做一些类似的性格测试，然后看结果，当测试结果满意的时候再去倒退你的测试过程，当然，我极力不建议你这样做。
不求采纳，但望能够帮到你。
（1）DISC性格测试，根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，一般来说测出来会偏向一到两个性格；
（2）九型人格测试，测出后会偏向九中性格，包括完美主义者; 、给予者 、实干者 、悲情浪漫者、观察者、怀疑论者 、享乐主义者 、保护者 、调停者 等。
（3）MBTI职业性格测试。从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
2、不同的测试方法应用于不同的场景，例如应用于入职测试、提任测试和营销测试等，其目的是让管理者更好地了解每个员工的优缺点，可以使日后的工作安排、责任分配更有针对性，以最大限度地发挥每个员工的长处。
3、目前区别于以往，拿着简历，背一段应聘词百试百爽，现在即使说的天花乱坠，简历做的密不透风，但性格测试会很容易出卖你，因为里面会有很多与生活相关联的问题，而且时间比较紧，给人的思考时间不够，另外题目路面前后会有很多“陷阱”，言行不一是能够判断出来的。
4、其实性格测试没有对错之分，只有测试你的性格是否能够适合这份工作，要知道人都是会“装”的，一个内向的人为了求职豁出去也能侃侃而谈，但真放到一个与人时刻沟通的岗位，却苦的是自己，坑的是公司。所以，我认为无所谓性格测试怎样过的问题，如果性格测试你不适合这份工作，那没必要去强求，否则难受的还是自己。
5、俗话说江山易改，本性难移，如果说真的就想要一个好一点的结果，那我推荐你去做一些类似的性格测试，然后看结果，当测试结果满意的时候再去倒退你的测试过程，当然，我极力不建议你这样做。
不求采纳，但望能够帮到你。
第3个回答 2021-12-15
华为算是最为重视性格测试的一个大厂，据我所知，不论是校招还是社招，性格测试都是必测的科目。 性格测试没有什么技术难度，就是按照自己真实的想法去选择就可以了。
如果挂了，说明什么问题？ 你的性格特征跟企业文化不是符合，跟这岗位的工作性质不符合。挂了对你来说也是好事，因为即使你进去了，大概率你会过的很抑郁，很艰难。
职业测评专项训练 xmcs.cn/z/zhiye
好吧，咱们再来分析下华为的企业文化是什么？
吃苦耐劳，这算是人尽皆知的，华为的工作量和工作压力是超级大的，如果你在性格测试中，表示去你希望轻松安逸的生活，那么显然你就不符合华为的企业文化了。 其次： 华为的文化是追求团队精神，团队协作的，如果你的性格测试中，有某个地方是主张个人英雄主义的，那么必定也是挂了... 除此以外，华为喜欢中庸的，踏实做事的，性格温和的（性格太张扬的估计也会挂了）.....
以上是从企业文化来分析，还有岗位胜任力，也就是你的性格特征跟这个岗位是否匹配....道理基本上一样的。
回到题主的问题，还是那句话，如果你想进华为，那就研究下华为的企业文化和 你应聘的岗位需求， 尽量按他们的模型来做，要么你坚持自己真实的想法去做，挂了就挂了，因为即使你不挂，进去了估计你也会面临超大的压力。
我通常建议求职者，提前了解自己，看看自己的性格特征和人格优势，求职的时候也做到有的放矢，有针对性的去选择企业和岗位，这样更容易获取自己的职业成就和价值。
如果挂了，说明什么问题？ 你的性格特征跟企业文化不是符合，跟这岗位的工作性质不符合。挂了对你来说也是好事，因为即使你进去了，大概率你会过的很抑郁，很艰难。
职业测评专项训练 xmcs.cn/z/zhiye
好吧，咱们再来分析下华为的企业文化是什么？
吃苦耐劳，这算是人尽皆知的，华为的工作量和工作压力是超级大的，如果你在性格测试中，表示去你希望轻松安逸的生活，那么显然你就不符合华为的企业文化了。 其次： 华为的文化是追求团队精神，团队协作的，如果你的性格测试中，有某个地方是主张个人英雄主义的，那么必定也是挂了... 除此以外，华为喜欢中庸的，踏实做事的，性格温和的（性格太张扬的估计也会挂了）.....
以上是从企业文化来分析，还有岗位胜任力，也就是你的性格特征跟这个岗位是否匹配....道理基本上一样的。
回到题主的问题，还是那句话，如果你想进华为，那就研究下华为的企业文化和 你应聘的岗位需求， 尽量按他们的模型来做，要么你坚持自己真实的想法去做，挂了就挂了，因为即使你不挂，进去了估计你也会面临超大的压力。
我通常建议求职者，提前了解自己，看看自己的性格特征和人格优势，求职的时候也做到有的放矢，有针对性的去选择企业和岗位，这样更容易获取自己的职业成就和价值。
第4个回答 2015-10-01
华为性格测试：华为喜欢那种喜欢加班的人，所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬；华为喜欢中庸，不要表现自己的特性，有自己性格一定会被刷掉；华为喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事；性格不能过激，比如那种会跳楼第一时间会被刷掉；团队合作很重要，不要自己来往。
相似回答
