申请劳动仲裁，15号开庭请大家教我要提供哪几条法律？公司答辩书我不是其员工，我有名片和收工资的视频
08年10月4号至09年11月8号在公司任司机，一直没签合同，平均1400元月，公司没有提前通知下8号晚上电话通知我结算工资，理由是不要货车，车都给人了，导致我的一些私人物品也没拿，现仲裁要求1400代通知金，2100经济补偿可以胜诉吗？
2.谢谢以上两位，我知道可以要求12个月的双倍工资和补买社保，但我当初工资是双方说好的，我不是敲诈，我不想钻法律的空子。我只想要回一个公道，让哪些黑心的老板学会怎样尊重员工。至于请律师相比就太贵了。我工资是现金发放的，上班不用打卡的！又没有签合同，考勤表在公司，所以老板有持无恐答辨书说我不是他员工，我看到心都寒了。我现在能拿的证据只是名片和收工资时录的手机视频，我就想请教大家我到时开庭要举出什么法律条文？谢谢大家了！我会追加分的！3.谢谢楼上的朋友！要是有其它请求是要另案处理的。现急的是现在，教教我吧？！！！
你好这位朋友，我刚好也遇到了这样的问题，而且现在案子已经审结了。我谈不上赢，但是也不算输。下面我就给你讲一讲我的经过，如果可以帮到的，那最好了。
我也是遇到了这样一个无良单位，我进公司两个多月，没发一次工资，没保险没节假日加班费，工作量超大，在两个月将要结束的时候老板竟然说我工作态度不好无法转正，要延长试用期，在我无法承受以后，我提出辞职，老板同意了，可是交接完了以后，老板也没当场给钱，我当时也想，不至于不给钱的，所以也没怎么跟他交涉就走了，这一走就是近一年，在这期间，我一方面觉得人不会这样无耻，总会主动给工资的，另一方面我又想，大不了我就算是倒霉我不要了。可是后来的事情改变了我的想法，让我去仲裁去诉讼。是这样的，后来走的同事告诉我说，以前的好几个同事走的时候工资都没有结算全，不是找理由被扣掉一个月就是扣半个月的，谈论起来我们都很气愤，所以想到自己，越觉得不能够就这样算了，于是，我在距离一年前我离开那家公司的前一天，提交材料上了仲裁。
仲裁就是走个过场，说的一点也没错，仲裁和劳动监察部门互相推诿，最后仲裁结果说我超时效，不予受理，也就是说，我只能到法院否则，就什么都没有，于是，我写好诉状，起诉到了法院。
这中间插一句，你必须先经过仲裁，虽然都明白仲裁就是过场，但是也要走，否则法院不受理，而且像我们这种没合同的人证据一般都不是很足，像手机录音视频一类的仲裁几乎不认可，因为他们说没有技术甄别，所以只有到了法院才能起作用。
说道到了法院，如期开庭，我还专门请了律师，我不是缺钱的人，我就是要给他一个惩罚，所以在我不是很懂的情况下，我觉得请律师会比较有保障一点。
第一次开庭，就像你的老板一样，他也说我不是他的员工，对于我提出的证据，什么工牌，什么往来邮件，什么快递单，什么工作交接文件，他什么都不认，三个字，不知道。他说，这些都可以做出来，他都不认可。更可笑的是，当庭播放我跟他的电话录音，他都能够说，这不是我的声音，你说，人，还能比这更无耻么？第一次开庭毫无效果，因为他什么都不不认，法官也很无奈，就说，如果你不认为录音里面是你的声音，那你可以申请鉴定，刚开始他还说，可以，法官说，那你庭后提交一个申请文件，就申请鉴定吧，到这一步，他才说，要不我咨询一下律师再答复你吧。
第一次开庭就这样结束了，顺便说一句，所谓的法律条文不过就是依照劳动法上面跟自己有关的几条，你既然要写诉状，肯定要看劳动法的，你诉讼请求上一条一条的根据哪一条法律到时候在法庭上说一下就成，很简单的，所以我也不给你列举了，自己好好看看劳动法才是正道，呵呵。再就是，律师啊，请和不请，其实就看你个人，如果你觉得自辩可以，那最好是自辩，因为毕竟像咱们这种关系金额不大的好多律师都不愿意接，即便接了他也未必肯出力，毕竟钱少嘛。再就是，其他人让你要的什么两倍工资一类的，你一定要要，要来要不来先不说，你却是一定要要，这是法律赋予我们的权利，在我刚到这家公司的时候他当时也跟我说没合同一类的，我也同意了，但是在诉讼的时候我还是要求，因为这是我的权利，而且并不是因为我也同意没合同他就合法了，他依然是违法的，对吧，所以说，能要的一定要要，再说了，你也说他是个黑心老板，都不认你了，你还守着那份不合法的承诺做什么？我当时也傻，请假几天我都给自己扣出来了，呵呵，其实完全没必要，他在庭上说谎都不会受到处理，我们合理的要求怎么就成了敲诈呢？你一定要保留好证据，没证据没法说话的，再就是即使是现在，你最好也跟黑心老板交涉一下，问他关于工资啊，加班费啊，什么的，就是套他的话罢了，一定要记得录音，很管事的。无论他在里面说给还是不给，这都是证据。我现在的体会就是，人，不能太要脸，我们太守规则了，他们就无法无天了，在第二次庭审结束的时候，对方竟然说我是小人，你想想，他们是多恶心的一群人吧，真是欠钱的是大爷。
第二次庭审，对方也请了律师，那个律师虽然教他撒谎但是确实是抓住了一点，那就是诉讼时效的问题，这也是我最头疼的问题，如果我早来法院就好了，就是以前把他们看的没那么坏所以才拖到现在。劳动争议诉讼是一年，所以你一定要尽快，这可是我的教训啊。第二次开庭的结果是，对方承认了我是他的员工，但是工作时间没到一个月，呵呵，我让他提交考勤表，对方称没有考勤，要记得，考勤一类的证据是由单位方举证的，这里是个举证倒置，你可以上网查一下这项，在法律上是倾向于我们劳动者的，这样也就是说，我说我工作了多久，如果你不承认那你就要拿出证据证明我没待那么久，否则你就要承认我待了这些时间，就是这个意思。
第三次开庭，没什么意思了，因为对方都没来只是律师来的，不过就是质证对方提交的证据，没什么意义的证据，这里我也就不说了。
第四次，呵呵，没有第四次，耗时半年官司结束。
在诉讼期间，法院法官会无数次的让你们调解，你就提出调解意见，如果对方开出的金额，你要能接受就接受，不接受就要求宣判，我曾经问过我的律师，为什么法院无数次的不厌其烦的要求调解呢？我的律师说，因为上头对法院办案有考核的，而且也关系到他们的奖金一类的，如果判的案子有上诉的，那就表明了他们办的不利索，当然就受影响了，所以他们一般主张调解，这样就没上诉的了，他们也就有保证了。
就拿我这个来说，最后的宣判结果是，我只拿到了工资，法院称在我提出辞职对方答应之时我们的劳动关系就终止了，而工作交接只是一个附随工作，但是我提出仲裁的日期刚好是我去年交接的日期内，所以我超出时效，对于我工资以外的什么双倍工资啊，节假日加班费啊，经济补偿金啊什么的都不予支持。
我想除非我找到一个好律师，否则，想翻案可能性不大，不过我不明白的是，既然交接工作是附随工作，而且还不给薪酬（法院没判我交接期间的工资），那我是不是可以理解，以后我们只要提出辞职对方已答应就可以走人啊，我们没有理由交接啊，因为交接一天没一天的工资，交接一个月那也白搭上一个月，对吧？在判决书上，还写什么我不能证明是单位要求我加班所以加班费不能够支持什么的，靠，难道咱愿意一周上六天班？难道咱愿意在大家都放假游山玩水的时候咱们还在挥汗如雨的工作？让法院这么说，咱加班都是自愿的。所以说，我想即便我在时效没过的时候我提出诉讼很多要求也未必能得到支持，毕竟他们要考虑他们的奖金嘛，就像我这个律师说的，一般都是各打一大板，谁也别上诉才好。有些黑心老板就是这样，他有时候宁愿到时候请律师，或者在法院找找人给点意思，都不会把钱给咱们的，毕竟像咱们这样能告他的并不多。
一句话说得好，求其上得其中，求其中，得其下，所以说，能要的你一定要要，你要了法院说不定都不会给你呢，你要多了，法院给你打个五折，你还有一些，你要少了，再给你打折，那可就没多少了。
最后说一下，我的证据不是很多，可是比你多一点，但是最管用的就是电话录音了，其他的基本上没被认可，呵呵。通过这事情，我懂了很多，中国的法律不会是很公正的，但是即便有内幕也不会太明目张胆，咱们的权利还是可以争取到的，哪怕不是全部。
我的官司结束了，现在我还有十几天的考虑时间，是否要上诉，不过估计我不会上诉了，因为希望不大，虽然惩戒黑心老板的结果没有我想的那么好，但是我想，第一他付出了律师费，第二他付出了时间，第三或者他还付出了找关系的钱，第四，他还是要把工资给我，这样总比之前他什么都没付出要好得多，我这么一想，心里也就平衡了。
朋友，一定要挺住，哈哈，是我们在推动法律工作的进展呢，祝你好运啊~~有好消息了一定要说一声~~~我在这里给你打气了！！！！上面说的可是我一个字一个字的打上去的，不要求给分，只要求你一定要把官司打赢！哈哈
我也是遇到了这样一个无良单位，我进公司两个多月，没发一次工资，没保险没节假日加班费，工作量超大，在两个月将要结束的时候老板竟然说我工作态度不好无法转正，要延长试用期，在我无法承受以后，我提出辞职，老板同意了，可是交接完了以后，老板也没当场给钱，我当时也想，不至于不给钱的，所以也没怎么跟他交涉就走了，这一走就是近一年，在这期间，我一方面觉得人不会这样无耻，总会主动给工资的，另一方面我又想，大不了我就算是倒霉我不要了。可是后来的事情改变了我的想法，让我去仲裁去诉讼。是这样的，后来走的同事告诉我说，以前的好几个同事走的时候工资都没有结算全，不是找理由被扣掉一个月就是扣半个月的，谈论起来我们都很气愤，所以想到自己，越觉得不能够就这样算了，于是，我在距离一年前我离开那家公司的前一天，提交材料上了仲裁。
仲裁就是走个过场，说的一点也没错，仲裁和劳动监察部门互相推诿，最后仲裁结果说我超时效，不予受理，也就是说，我只能到法院否则，就什么都没有，于是，我写好诉状，起诉到了法院。
这中间插一句，你必须先经过仲裁，虽然都明白仲裁就是过场，但是也要走，否则法院不受理，而且像我们这种没合同的人证据一般都不是很足，像手机录音视频一类的仲裁几乎不认可，因为他们说没有技术甄别，所以只有到了法院才能起作用。
说道到了法院，如期开庭，我还专门请了律师，我不是缺钱的人，我就是要给他一个惩罚，所以在我不是很懂的情况下，我觉得请律师会比较有保障一点。
第一次开庭，就像你的老板一样，他也说我不是他的员工，对于我提出的证据，什么工牌，什么往来邮件，什么快递单，什么工作交接文件，他什么都不认，三个字，不知道。他说，这些都可以做出来，他都不认可。更可笑的是，当庭播放我跟他的电话录音，他都能够说，这不是我的声音，你说，人，还能比这更无耻么？第一次开庭毫无效果，因为他什么都不不认，法官也很无奈，就说，如果你不认为录音里面是你的声音，那你可以申请鉴定，刚开始他还说，可以，法官说，那你庭后提交一个申请文件，就申请鉴定吧，到这一步，他才说，要不我咨询一下律师再答复你吧。
第一次开庭就这样结束了，顺便说一句，所谓的法律条文不过就是依照劳动法上面跟自己有关的几条，你既然要写诉状，肯定要看劳动法的，你诉讼请求上一条一条的根据哪一条法律到时候在法庭上说一下就成，很简单的，所以我也不给你列举了，自己好好看看劳动法才是正道，呵呵。再就是，律师啊，请和不请，其实就看你个人，如果你觉得自辩可以，那最好是自辩，因为毕竟像咱们这种关系金额不大的好多律师都不愿意接，即便接了他也未必肯出力，毕竟钱少嘛。再就是，其他人让你要的什么两倍工资一类的，你一定要要，要来要不来先不说，你却是一定要要，这是法律赋予我们的权利，在我刚到这家公司的时候他当时也跟我说没合同一类的，我也同意了，但是在诉讼的时候我还是要求，因为这是我的权利，而且并不是因为我也同意没合同他就合法了，他依然是违法的，对吧，所以说，能要的一定要要，再说了，你也说他是个黑心老板，都不认你了，你还守着那份不合法的承诺做什么？我当时也傻，请假几天我都给自己扣出来了，呵呵，其实完全没必要，他在庭上说谎都不会受到处理，我们合理的要求怎么就成了敲诈呢？你一定要保留好证据，没证据没法说话的，再就是即使是现在，你最好也跟黑心老板交涉一下，问他关于工资啊，加班费啊，什么的，就是套他的话罢了，一定要记得录音，很管事的。无论他在里面说给还是不给，这都是证据。我现在的体会就是，人，不能太要脸，我们太守规则了，他们就无法无天了，在第二次庭审结束的时候，对方竟然说我是小人，你想想，他们是多恶心的一群人吧，真是欠钱的是大爷。
第二次庭审，对方也请了律师，那个律师虽然教他撒谎但是确实是抓住了一点，那就是诉讼时效的问题，这也是我最头疼的问题，如果我早来法院就好了，就是以前把他们看的没那么坏所以才拖到现在。劳动争议诉讼是一年，所以你一定要尽快，这可是我的教训啊。第二次开庭的结果是，对方承认了我是他的员工，但是工作时间没到一个月，呵呵，我让他提交考勤表，对方称没有考勤，要记得，考勤一类的证据是由单位方举证的，这里是个举证倒置，你可以上网查一下这项，在法律上是倾向于我们劳动者的，这样也就是说，我说我工作了多久，如果你不承认那你就要拿出证据证明我没待那么久，否则你就要承认我待了这些时间，就是这个意思。
第三次开庭，没什么意思了，因为对方都没来只是律师来的，不过就是质证对方提交的证据，没什么意义的证据，这里我也就不说了。
第四次，呵呵，没有第四次，耗时半年官司结束。
在诉讼期间，法院法官会无数次的让你们调解，你就提出调解意见，如果对方开出的金额，你要能接受就接受，不接受就要求宣判，我曾经问过我的律师，为什么法院无数次的不厌其烦的要求调解呢？我的律师说，因为上头对法院办案有考核的，而且也关系到他们的奖金一类的，如果判的案子有上诉的，那就表明了他们办的不利索，当然就受影响了，所以他们一般主张调解，这样就没上诉的了，他们也就有保证了。
就拿我这个来说，最后的宣判结果是，我只拿到了工资，法院称在我提出辞职对方答应之时我们的劳动关系就终止了，而工作交接只是一个附随工作，但是我提出仲裁的日期刚好是我去年交接的日期内，所以我超出时效，对于我工资以外的什么双倍工资啊，节假日加班费啊，经济补偿金啊什么的都不予支持。
我想除非我找到一个好律师，否则，想翻案可能性不大，不过我不明白的是，既然交接工作是附随工作，而且还不给薪酬（法院没判我交接期间的工资），那我是不是可以理解，以后我们只要提出辞职对方已答应就可以走人啊，我们没有理由交接啊，因为交接一天没一天的工资，交接一个月那也白搭上一个月，对吧？在判决书上，还写什么我不能证明是单位要求我加班所以加班费不能够支持什么的，靠，难道咱愿意一周上六天班？难道咱愿意在大家都放假游山玩水的时候咱们还在挥汗如雨的工作？让法院这么说，咱加班都是自愿的。所以说，我想即便我在时效没过的时候我提出诉讼很多要求也未必能得到支持，毕竟他们要考虑他们的奖金嘛，就像我这个律师说的，一般都是各打一大板，谁也别上诉才好。有些黑心老板就是这样，他有时候宁愿到时候请律师，或者在法院找找人给点意思，都不会把钱给咱们的，毕竟像咱们这样能告他的并不多。
一句话说得好，求其上得其中，求其中，得其下，所以说，能要的你一定要要，你要了法院说不定都不会给你呢，你要多了，法院给你打个五折，你还有一些，你要少了，再给你打折，那可就没多少了。
最后说一下，我的证据不是很多，可是比你多一点，但是最管用的就是电话录音了，其他的基本上没被认可，呵呵。通过这事情，我懂了很多，中国的法律不会是很公正的，但是即便有内幕也不会太明目张胆，咱们的权利还是可以争取到的，哪怕不是全部。
我的官司结束了，现在我还有十几天的考虑时间，是否要上诉，不过估计我不会上诉了，因为希望不大，虽然惩戒黑心老板的结果没有我想的那么好，但是我想，第一他付出了律师费，第二他付出了时间，第三或者他还付出了找关系的钱，第四，他还是要把工资给我，这样总比之前他什么都没付出要好得多，我这么一想，心里也就平衡了。
朋友，一定要挺住，哈哈，是我们在推动法律工作的进展呢，祝你好运啊~~有好消息了一定要说一声~~~我在这里给你打气了！！！！上面说的可是我一个字一个字的打上去的，不要求给分，只要求你一定要把官司打赢！哈哈
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-12-04
马上去请个好点的律师，因为时间很紧迫，这个你可以要回双倍工资的！
12个月零四天都是双倍工资；没有提前一个月通知，应加付一个月工资（即1400元代通知金）；经济补偿金2100元等。胜诉几率还是很大的。准备的证据有收工资的视频、工作证或者工资条、工资单等等，证明是在此公司工作，而且时间是08年10月4号至09年11月8号。
12个月零四天都是双倍工资；没有提前一个月通知，应加付一个月工资（即1400元代通知金）；经济补偿金2100元等。胜诉几率还是很大的。准备的证据有收工资的视频、工作证或者工资条、工资单等等，证明是在此公司工作，而且时间是08年10月4号至09年11月8号。
第2个回答 2009-12-05
劳动仲裁会有变化
第3个回答 2009-12-04
这个最好问问律师或者懂得人，比较专业权威一点。
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