劳动仲裁胜诉后，公司又上诉 ，那这期间判决工资，社保 是否可以要滞纳金

Question

8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

要，要这笔款的同期存款利息。你明天周一就去法院起诉，起诉时仲裁委员会的结果是有效的。通过法院来强制执行。仲裁委员会没有这个权利。你主动去起诉，同时来点煽风点火，把你的事情通过当地媒体报道。要闹就闹大点。
第六章 执 行

第62条 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

第63条 被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第217条第2款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。

第64条 一方当事人申请执行裁决，另一方当事人申请撤销裁决的，人民法院应当裁定中止执行。

人民法院裁定撤销裁决的，应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。

参考资料：仲裁法

Answer 3

如果维持原判，可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金。就看法官如何裁定了。

Answer 4

公司是在上诉阶段，这是法律赋予它的权利，在法律上并没有恶意拖欠你的工资和社保钱，所以法院不能支持你的诉求。
明白你的苦衷，可是它这是在法律范围内的合法行为，希望能帮助你！

Answer 5

打官司期间是没有补偿的