人际关系处理，求助，看不懂同事的意思？。。
人际关系处理，求助，看不懂同事的意思？。。今年下半年找了份工作，公司行政部妹子A跟我谈好3k到3.5K一个月，岗位是行政。然后来上班后，公司以此岗位不缺人为由将我调到销售部。领导觉得这个岗位幸苦，想给我涨500的工资。妹子A不同意，说给我一个月2.8k的工资就行了，我当时很恼火，明明谈好的工资，现在岗位换了，工资不给涨还倒扣，我跟上司理论，上司也同意了。之后妹子A看到我爱理不理，说她来公司上一年班工资才涨到3k，我刚来凭什么。我表示很无语。期间公司有几个有几个员工出了事，保险不给报销，领导想着给那几个员工补偿几千块钱，不过没办成，又被妹子A压下来了，然后那几个员工也被各种理由开除。不但工作没了，补偿也没有。我那时起心里就对她有一点想法，也许站在她的角度是为公司省钱，做了好事吧。
以上都是铺垫，让我很疑惑的是后来，因为我刚来，对岗位有些事还不是很懂，妹子A经常帮我忙，还陪我加班，我挺感谢她的，她经常给我带吃的。我就觉得她对我好好。我当时其实还是有点怕她，因为她对一般人还是下手挺狠，我也担心她有一天这样对我。直到前几天，领导突然把我叫过去谈话，要开除我，理由是妹子A找我要一份数据，我没有，说我来公司这么久这点事还办不好。那份数据我没有的情况是，数据的统计不归我管，我找相应负责人要，对方不给。然后我让妹子A去跟对方要，妹子A当时有点恼火，把我说了一顿，可能是觉得我不该让她去要吧。我当时也没觉得多大事，不过我真的没想到她去找领导告状，要开除我。而领导又不懂，什么人负责什么岗位。
月底就要离开公司了，我心里还是很懵逼，这个妹子A到底是什么样的人啊，我现在也说不上来讨不讨厌她。就是对她的做法实在是搞不明白。
我今年毕业的，目前工作了四个月。马上又要去找新工作了，可是我对公司的这种人际关系还处于懵逼状态。好怕下一份工作遇到不好的同事。
第二，对于同事A，我只能说，这家公司从头到尾都是打着幌子的目的，对于新毕业的大学生或其他水平的工作人员进行劳务上的诈骗。以各种不正当的理由来开除所谓的没有通过考核的员工，实则是公司的一种恶意的不遵从劳动法的行为。美其名曰“你们考核不通过，不能胜任这个职位”，实则大部分原因是因为公司不需要这么多的空白职位，只是利用新人刚入行不懂职场游戏规则的原理，利用你们低收入且技能不够的理由来为公司谋取利益。这样看来，那个处处针对你的同事，极有可能也是这个公司的同谋，处处针对你，无非也是因为公司给足了她足够的利益，所以足以让她昧着良心替他们做不公正的事。
第三，想告诫你一句话，职场无朋友。再好的同事也要自己留个心眼，公司是一个竞争场，而不是交朋友的地方，认真做好自己的工作才是最重要的，因为关系到你的能力提升和未来的职业规划问题。当然，也不是完全说职场无朋友，只是想告诉你，大家在公司里做事，互相竞争互相斗心眼是再正常不过的事情，即便不是这家公司，那么以后你所遇到的公司里或多或少也会有这种人的存在。所以说，给自己留个心眼，不要过于注重公司里的私人关系，而是站在公事的角度看问题。你可以对其他同事和蔼可亲，但请记住，和蔼可亲只是做人的礼貌态度，公司并不是一个值得推心置腹的合适场所，你所有的关于私人的问题，尽可能地保留自我，不要在公司言及更多。
总而言之，公司对于新人而言确实还有许多的门道需要你去不断地摸索和学习，尽管有很多职场的规则，但也是有很多的益处值得你去学习的。
认真地看完你的描述。情况已经了解。
妹子虽然是行政，但是权力明显滥用。她以严重违反了劳动法！她应该受到刑事和民事责任的。
情况分析：
第一该妹子办事能力情绪大于能力，看起来是为公司着想，实际是给公司挖坑也给自己挖坑。一家不诚信的企业在现今社会是没法长久立足和长久发展的。
第二她跟老板的关系不一般，明显你老板很依顺她的意思，估计有可能是情人关系。
第三个人认为你所说的那家公司没有必要待下去，不必可惜，此处不留爷自有留爷处，东家不打打西家。做人做事问心无愧便好。
综合以上情况：
该公司行政制度挺乱的属于情绪化管理
公私不分。
不诚信
剥削劳动者该有的保障
所以，这跟你的人际交往的关系不大，毕竟刚出社会很多方面都是空白的。如果是久经沙场的老油条，可能会游刃有余。
放心地去找下一份工作吧，剥削老百姓的企业不必留。
现今很多企业的福利都很好的比较注重公司文化的塑造和企业的人文关怀。毕竟现在的人命很值钱，信息流也很强大。员工有个好歹老板们都睡不好吃不好。
去找一家优秀合适你的企业。
