请问，新劳动法对辞退补偿，是不是从2008年才开始算。我2002年至今一直在某公司上班，现在被辞退，怎么算

Question

我的合同本月底到期，公司3天前通知我和我终止合同关系，他是不是要再补偿一个月的工资。也就是总共补4个月的？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

劳动合同到期，用人单位不续签合同的，经济补偿金从2008.1.1劳动合同法实施之日算起，晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起，到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同未到期，单位因单位原因依法解除劳动合同的，经济补偿金从劳动者实际入职日算起，到解除劳动合同前一天止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前309天书面通知的应当再支付你一个月工资。

劳动合同未到期，单位单方面违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

Answer 3

单位提出解除劳动合同，应从入职起计算工作年限支付经济补偿。
合同到期后单位不再续签，从08年1月1日起计算工作年限支付经济补偿。
如果你的合同没到期，并非个人严重违纪的情况下单位要辞退你，首先应提前一个月通知，或者支付一个月工资作为代通知金，然后解除合同，并从02年起计算工作年限支付经济补偿，到目前为止大约9年，算9个月工资。
如果你的合同到期了，单位不再续签，从08年算起到目前大约3年，算3个月工资。
补充回答：合同到期不需要提前通知，你只有3个月工资的补偿。除非合同里有约定，要求到期前一个月通知。

Answer 4

楼上说得很清楚,要满年才能补一个月.