银行柜员是挺好的，工作之所以有那么多人辞职，是因为外面有更多的诱惑，所以才导致他们有更多的机会去闯荡。银行柜员的工作压力还是比较大的，发展会也越来越少，导致了智能化机器人代替了银行柜员的作用。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-08-28
银行职员辞职有以下几个原因：一是，每天累死累活，工作期间就连上厕所都没时间，很多人还刻意少喝水。有时还要受客户的无端指责，而且还不能发火。收入又不高，每个月才几千元钱，且缺乏升职的空间，这样的工作，多数银行柜员是做不长的，要另谋其他职业的。
二是，对于银行来说，也不需要太多的柜员，减少柜员可以减少成本的支出，因为现在有很多的ATM机，而且网上银行APP也可以办理业务，银行网点根本不需要设得太多，目前处于收缩状态，柜员离职也就变得很正常。
工作本身强度大，已经够有压力了。同时每天与钱打交道，虽然小心谨慎，但还是一不小心会收到假币，这种情况没有人会为你买单，买单的只有自己。
朋友说，银行柜员就像是流水线上的工人，每天机械性的重复，工作时间长，工作压力大是他们的共性，一坐到柜台前，没有半分钟属于自己的时间。
除了本职工作，每个柜员还要承担行里的存款压力、理财产品等任务，动则几十万的任务，托遍了亲戚朋友，也很难完成，而不完成就要扣工资。
银行柜员面对的是社会公众。社会公众的文化、道德、家庭教育，工作和生活环境都不一样，素质和涵养参差不齐，有的人高兴时什么都好说，不高兴总是老子天下第一！
当这些人心情不好又必须到银行柜面办理业务时，对着柜员横挑鼻子竖瞪眼，俨然把自己当成上帝而把银行柜员当成了出气筒。
银行柜员越不吭声，他（她）们越来劲！弄不好还要去投诉柜员！虽然这个问题属于客户的道德问题，但是银行柜员真的很委屈。
银行低成本的个人储蓄存款被分流，包括证券、保险公司、以及互联网民间理财分流，第三方支付公司和各种宝宝包括余额宝的充值分流，还有，支付结算市场被挤压，收单市场被挤压。
总之，银行传统业务受到各方面的挤压，利润不断下降，分配到员工手里的钱也越来越少，工作压力也越来越大。
二是，对于银行来说，也不需要太多的柜员，减少柜员可以减少成本的支出，因为现在有很多的ATM机，而且网上银行APP也可以办理业务，银行网点根本不需要设得太多，目前处于收缩状态，柜员离职也就变得很正常。
工作本身强度大，已经够有压力了。同时每天与钱打交道，虽然小心谨慎，但还是一不小心会收到假币，这种情况没有人会为你买单，买单的只有自己。
朋友说，银行柜员就像是流水线上的工人，每天机械性的重复，工作时间长，工作压力大是他们的共性，一坐到柜台前，没有半分钟属于自己的时间。
除了本职工作，每个柜员还要承担行里的存款压力、理财产品等任务，动则几十万的任务，托遍了亲戚朋友，也很难完成，而不完成就要扣工资。
银行柜员面对的是社会公众。社会公众的文化、道德、家庭教育，工作和生活环境都不一样，素质和涵养参差不齐，有的人高兴时什么都好说，不高兴总是老子天下第一！
当这些人心情不好又必须到银行柜面办理业务时，对着柜员横挑鼻子竖瞪眼，俨然把自己当成上帝而把银行柜员当成了出气筒。
银行柜员越不吭声，他（她）们越来劲！弄不好还要去投诉柜员！虽然这个问题属于客户的道德问题，但是银行柜员真的很委屈。
银行低成本的个人储蓄存款被分流，包括证券、保险公司、以及互联网民间理财分流，第三方支付公司和各种宝宝包括余额宝的充值分流，还有，支付结算市场被挤压，收单市场被挤压。
总之，银行传统业务受到各方面的挤压，利润不断下降，分配到员工手里的钱也越来越少，工作压力也越来越大。
第2个回答 2020-08-28
银行柜员确实是看着挺好的工作，但是他们的行业压力很大，不能出一丁点的错误，出了错误就要自己承担责任，而且面对不同的客户，要笑脸相迎。说话不能有一丁点的脾气。身心俱疲。所以很多人忍受不了这样的辛苦而辞职。
第3个回答 2020-08-28
就我自己的认识来说，针对离职，个人认为有几下几点原因：
1.赚不到钱也赚不到经验，柜员在银行的食物链中，基本处于最底层，揽储任务不断增高，压缩私人生活空间
柜员的工作比较单调，主要就是完成基本操作，在有条件的情况下，介绍一下行内的相关产品。可发挥的空间比较小，但是，揽储任务就是年年增高，这就很容易导致个人的私人生活空间被压缩。你要不断的去找身边的人，或者认识新的朋友，来辅助你完成存款任务。
当然有一些支行，任务到底能不能完成，全靠支行行长，个人的资源和能量。但确实也不排除很多支行还是要求极大程度的发挥个人的主观能动性。我相信作为柜员的家属和亲戚，对这方面应该有比较深的感触。
除了个人生活的影响之外，柜员基本处于食物链的最底层，继续升值的希望不是没有，坦白说，目前各家行升职的希望都不太大。我身边绝大多数朋友都是通过跳槽来进行升职，换一家城商行可能就会得到新的工作转机。
所有的柜员基本上都明白这些，只是银行的工资待遇目前来看还是超过当地平均值的，但没有的更好的选择之前，也不失是一份稳定的好工作。
2.银行业的红利正在下降，回归本质，柜员其实就是职责比较单一的销售
发展到今天，银行业的红利正在下降。当然并不是说银行业在未来没有发展，而是说蓬勃发展的第三方支付和网贷等太多的新业务，都是在互联网上发展起来的，传统银行面对这些变革时，往往显得束手束脚，内部的流程和对市场的风控判断，决定了他不能像一家互联网公司一样，时时调整自己的战略策略。所以银行做不过互联网公司，实属正常。在未来，也应该是常态。
在大家传统的观念中，银行工作就是标准的白领工作，风吹不着雨，淋不着，社会认可度也比较高。这是在十年前了。中国社会经过十年的发展，传统行业所谓的稳定性，在互联网蓬勃发展的过程受到了巨大的冲击。
柜员，这个职业就受到了这种影响，回归本质，其实就是一个销售。而且是单一的银行销售，长期从事柜员的工作，进入社会后，甚至很长时间无法调整好自己进入新的工作角色，就是说柜员这种职业在销售方面还是比较单一和闭塞的。
3.银行很像国企，想加薪一般只能通过升职。没有资源和背景，想升职基本不可能。个性化的发展在银行很难走下去
银行还像国企，升职就意味着加薪。甚至有可能是加薪的唯一机会。当然，工资普调不算。但在银行想升职，可不仅仅是个人能力就足够了的。机遇和资源，再加上一定的个人能力，却一不可。
总的来说，升职的机会相比于其他工作来说，还是比较困难的。这也是很多人在银行做几十年柜员的原因。
如果你是一个有个性的人，有自己想法的人，那你这种个性和独立的想法，在柜员这个职业生涯上，是不会形成促进和发展的。柜员的工作其实比较简单，比较辛苦，比较固定。很难在个人特色上找到特别好的契合点去发展工作。
4.互联网对传统经济形成了巨大的冲击，智能化的发展导致柜员是即将被淘汰的一个工作。而类似抖音直播，自媒体等新职业给了柜员们新的考虑
如果说互联网的发展对哪些职业冲击最大的话？对于银行业中的柜员，冲击是相当大的。当其他行业还停留在对未来的畅想中时，四大行早就开始对实体柜员削减了。
现在你去银行的网点，基本上可以看到，没有几个网点的窗口都是开放的。而在每个网点，都会有智能自助取款机，这些智能终端，可不是仅仅能完成取款。绝大多数需要柜员操作的工作都可以在这个机器上完成。而且还有视频银行远程办理一些业务。整个银行也在去柜员化，去人工化的发展路程上，投入是相当巨大的。这方面建行做的特别好。
而另一方面，银行在录取相关员工时，标准比较高，很多员工还是有自己鲜明的个人特点的。在自媒体蓬勃发展的今天，抖音带货，直播等，新的赚钱方式层出不穷，很多柜员，也开始从事这方面的尝试，知识付费是一条新的道路，这也许是很多柜员离职的另类原因吧！
1.赚不到钱也赚不到经验，柜员在银行的食物链中，基本处于最底层，揽储任务不断增高，压缩私人生活空间
柜员的工作比较单调，主要就是完成基本操作，在有条件的情况下，介绍一下行内的相关产品。可发挥的空间比较小，但是，揽储任务就是年年增高，这就很容易导致个人的私人生活空间被压缩。你要不断的去找身边的人，或者认识新的朋友，来辅助你完成存款任务。
当然有一些支行，任务到底能不能完成，全靠支行行长，个人的资源和能量。但确实也不排除很多支行还是要求极大程度的发挥个人的主观能动性。我相信作为柜员的家属和亲戚，对这方面应该有比较深的感触。
除了个人生活的影响之外，柜员基本处于食物链的最底层，继续升值的希望不是没有，坦白说，目前各家行升职的希望都不太大。我身边绝大多数朋友都是通过跳槽来进行升职，换一家城商行可能就会得到新的工作转机。
所有的柜员基本上都明白这些，只是银行的工资待遇目前来看还是超过当地平均值的，但没有的更好的选择之前，也不失是一份稳定的好工作。
2.银行业的红利正在下降，回归本质，柜员其实就是职责比较单一的销售
发展到今天，银行业的红利正在下降。当然并不是说银行业在未来没有发展，而是说蓬勃发展的第三方支付和网贷等太多的新业务，都是在互联网上发展起来的，传统银行面对这些变革时，往往显得束手束脚，内部的流程和对市场的风控判断，决定了他不能像一家互联网公司一样，时时调整自己的战略策略。所以银行做不过互联网公司，实属正常。在未来，也应该是常态。
在大家传统的观念中，银行工作就是标准的白领工作，风吹不着雨，淋不着，社会认可度也比较高。这是在十年前了。中国社会经过十年的发展，传统行业所谓的稳定性，在互联网蓬勃发展的过程受到了巨大的冲击。
柜员，这个职业就受到了这种影响，回归本质，其实就是一个销售。而且是单一的银行销售，长期从事柜员的工作，进入社会后，甚至很长时间无法调整好自己进入新的工作角色，就是说柜员这种职业在销售方面还是比较单一和闭塞的。
3.银行很像国企，想加薪一般只能通过升职。没有资源和背景，想升职基本不可能。个性化的发展在银行很难走下去
银行还像国企，升职就意味着加薪。甚至有可能是加薪的唯一机会。当然，工资普调不算。但在银行想升职，可不仅仅是个人能力就足够了的。机遇和资源，再加上一定的个人能力，却一不可。
总的来说，升职的机会相比于其他工作来说，还是比较困难的。这也是很多人在银行做几十年柜员的原因。
如果你是一个有个性的人，有自己想法的人，那你这种个性和独立的想法，在柜员这个职业生涯上，是不会形成促进和发展的。柜员的工作其实比较简单，比较辛苦，比较固定。很难在个人特色上找到特别好的契合点去发展工作。
4.互联网对传统经济形成了巨大的冲击，智能化的发展导致柜员是即将被淘汰的一个工作。而类似抖音直播，自媒体等新职业给了柜员们新的考虑
如果说互联网的发展对哪些职业冲击最大的话？对于银行业中的柜员，冲击是相当大的。当其他行业还停留在对未来的畅想中时，四大行早就开始对实体柜员削减了。
现在你去银行的网点，基本上可以看到，没有几个网点的窗口都是开放的。而在每个网点，都会有智能自助取款机，这些智能终端，可不是仅仅能完成取款。绝大多数需要柜员操作的工作都可以在这个机器上完成。而且还有视频银行远程办理一些业务。整个银行也在去柜员化，去人工化的发展路程上，投入是相当巨大的。这方面建行做的特别好。
而另一方面，银行在录取相关员工时，标准比较高，很多员工还是有自己鲜明的个人特点的。在自媒体蓬勃发展的今天，抖音带货，直播等，新的赚钱方式层出不穷，很多柜员，也开始从事这方面的尝试，知识付费是一条新的道路，这也许是很多柜员离职的另类原因吧！
第4个回答 2020-08-28
首先是因为行业的变革。
在以前，柜员是一个受人羡慕的职业，因为没有日晒雨淋，也没有非常大的体力或脑力劳动压力。
随着互联网的发展。互联网的金融也同步发展起来了。在手机上可以实现很多的金融交易，同时在银行中也增加了很多可以进行交易的电子设备，这样就使得柜员的可替代性大大提高。电子设备除了维修养护之外可以不休息一直工作，而柜员作为人同样有疲劳或者不舒服的时候。两相比较就会发现电子设备的适用度要远大于人工。所以现在的银行里面只有很少的柜员负责帮你去验证，或者进行一些需要人工去思考，去验证的操作。大部分的工作都已经用电子设备所取代。技术没有停止，而是始终在日新月异的进步中，剩下的柜员也有紧迫意识，觉得自己的未来朝不保夕，所以会选择辞职另谋他路。
在以前，柜员是一个受人羡慕的职业，因为没有日晒雨淋，也没有非常大的体力或脑力劳动压力。
随着互联网的发展。互联网的金融也同步发展起来了。在手机上可以实现很多的金融交易，同时在银行中也增加了很多可以进行交易的电子设备，这样就使得柜员的可替代性大大提高。电子设备除了维修养护之外可以不休息一直工作，而柜员作为人同样有疲劳或者不舒服的时候。两相比较就会发现电子设备的适用度要远大于人工。所以现在的银行里面只有很少的柜员负责帮你去验证，或者进行一些需要人工去思考，去验证的操作。大部分的工作都已经用电子设备所取代。技术没有停止，而是始终在日新月异的进步中，剩下的柜员也有紧迫意识，觉得自己的未来朝不保夕，所以会选择辞职另谋他路。
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