试用期第一天就不想做了，劳动合同还没有签。可以直接走吗？

Question

入职七天后签合同

Answer 1

可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
法律分析
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

试用期第一天就不想做了，其实合同没签，你可以直接走，但是作为人，的礼貌常识，你还是打个电话，或者打个招呼，说你不干了，再走，能好一些。不要招呼不打就走，感觉有点狂妄，所以礼貌的去打个招呼，说明原因。

Answer 3

试用期第一天就不想做了，劳动合同还没有签，可以告知对方后，说明清楚不合适你的工作，即可走了。而不可直接走人，礼尚往来，文明做事好。

Answer 4

你未和单位签订任何协议，合同，试用一天后发现不适合自已，可以直接走人的，如果你方便打个电话告诉单位，这样最好

Answer 5

没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。