男生做HR的前景怎么样？

Answer 1

人力资源很多工作在外行看起来很不起眼，感觉很琐碎，平凡，而且身边从事人事的基本女性居多。其实男生做人力资源，尤其是做招聘、培训，规划这些还是很有前景的，既锻炼了口才，为人处事的能力，也同样练就应付各种疑难杂症的能力，另外，这行业做的时间越久，能力越强，相对应的“钱景”也还是挺可观的。

Answer 2

我身边的朋友里，虽然做HR的男性比较少，但是绝大部分都已经成为了部门经理，总监这个级别的。而这个职能部门在越大的公司里发挥的作用越大，但是要求同样也严格。对于真的打算从事HR的男性朋友们。建议你们一点是找一个大的平台，大的公司；第二点是要不断的保持学习，不论哪行哪业，学习都是必不可少的，停止学习就很难获得成长。

Answer 3

HR反馈的日常工作内容中，通过反馈者的职能是否清晰、需要支撑的事务是否杂乱，就可以判断所在企业对HR部门的重视程度。对HR部门重视的，格局一定不小；反之，就是一家小老板意识的公司。

Answer 4

HR一般女性居多，毕竟偏文职类岗位，处理的都是人事相关的工作，什么新人招聘，入职，办理社保，工资计算，交公积金，等等。但一般大型公司做到人事经理或者总监，包括国企单位人事部们处级以上男性居多。

Answer 5

思维决定高度、高度决定视野、视野决定格局。和HR接触时，关注了解企业的产品知识(产品所处市场地位、产品生产大概环节、公司目前在做的产品优化项目、计划达到的结果)，在此建议使用S.T.A.R法则(situation、task、action、result)进行了解。如果公司的产品特别多，可以了解一个你感兴趣的，看HR介绍的时候，思维是否结构化、产品介绍的高度是否认同、对竞争对手是否了解这些，大概就可以了解一家公司的业务格局。