没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗？

Answer 1

没签劳动合同，但是已经产生了实际劳动关系，可以让公司补缴社保啥的，也就是辞职可以拿到赔偿金。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

法律分析：没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

Answer 3

没有签订劳动合同可以直直接辞职走人吗？即便是没有签订劳动合同最好也不要直接辞职走人，因为人在人过于留名雁过留声，无论在哪一个单位走都要留下一个好的印象，并且在这个单位工作了一个一段时间有一定的感情基本走的话也要提前和单位领导说易行要商量一下辞职报告把手头的工作做完再做这样对你之后再找下一份工作也是有帮助的。

Answer 4

只要不是试用期，公司没有与员工签订劳动合同或者公司没有帮员工购买社保，员工都可以立即辞职并且可以向公司申请补偿，公司不愿意补偿的，可以向劳动局投诉或者进行劳动仲裁。

Answer 5

既然你们没有签订劳动合同，也就不受劳动法的保护，你就可以直接辞职走人了，因为你也得不到什么劳动赔偿，所以不用在意别的