【劳动法】公司要求我们无偿加班怎么办？有什么损招应对没有？

Question

1. 关于加班费
自从我进入这个公司，有8个月了，公司要求每周六轮流值班（2人一组），周六这一天不算工资，只给一个小纸牌（此纸牌可抵消一次9点之前的迟到，8个纸牌可抵消一天假）

除了排好的周六值班，经常周六还要加班（就是不改你值班的周六，来加班），也不算工资，给2个纸牌。

除了周六要求无偿加班外，几乎每天晚上都加班。规定是8:30am-5:30pm（午休1小时）的工作时间。每天若能晚7点下班，我们就阿弥陀佛了，经常要加到很晚。公司对于每晚的加班，加班超过7:30pm的，给8元晚餐补贴；超过9:00的给一个纸牌。

合同上签的是每天8小时工作，每周不超过40小时，每周至少休息1天。
我有我们每天出入公司（包括周六加班）的打卡记录，请问现在怎么办比较好？
每晚的超时加班是怎么算的？比如超5分钟，是算超半小时，还是超1小时？超50分钟是算超半小时，还是超1小时？
我在网上查了一下，工作日晚上加班要给1.5倍工资，周六日加班要给2倍工资，我怎么获得这大笔钱呢？

2. 关于乱收费
1.离开座位不关显示器、借文具等东西当日未归还，等等一推琐碎的小事，罚款5元/人次
2.每请假超过12次，需交50元购买一张请假单（每张请假单有12行格，可请12次假）
还有其他很多罚款项目，就不一一列举了，怕写不下……

3. 关于工资
10月分有7天国庆长假，所以今年10月份只有17天上班，但是发工资的时候是按17天工资算的，比如我10月份请了3天假，最后这3天扣的钱是按 月薪除以17天再乘以3算的，这样一来法定假日那几天就没工资了吗？？

谢谢。
每月月底，公司在统计考勤和算晚餐补贴，以及纸牌数的时候，都要求我们在上面签字，这样我们还能要回加班费吗？

Answer 1

1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
2、《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Answer 2

我觉得你这个问题不该拿到这个问，因为我即使告诉你加班不给加班费用是犯法的，每周不允许加班超过几小时的规定，你会去告么？我相信你能告赢，并且能拿到点赔偿，但是我不相信你会为了这点赔偿工作不要了！
现实就是这样的，法律很多时候无法抗拒现实，冯宾告状的事很明显，他本身还是法官呢，给他老婆想维权，自己都被免职了。高到省高院都没用，新闻媒体报道一样也无效。要点赔偿不难，但是想真正的维权就难了！这种劳动合同的事，你只有两条路，第一是忍着，第二是起诉赔偿，但是你会丢掉工作。他只要用你，你不想被克扣。没有问题，可以告他，但是如果他不想用你，有一百种方法辞退你

Answer 3

1、你现在要做的就是收集你加班的证据，证明你每个月都加了多长时间的班，然后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。不同时间的加班费用计算是不一样的，平时加班也就是超过8小时的加班应支付150%的工资，周末是200%的工资，节日是300%和工资。

2、公司乱扣费，根据劳动合同法规定来看，公司是违法的。

Answer 4

同意大家的说法，去劳动仲裁他，他绝对得给你赔偿，这是很客观的收入，据说有人以此为生。

Answer 5

1、关于加班问题，个人认为你公司的做法违反劳动法，不应以加班换迟到，因此你可以要求公司支付周六周日的加班费，平时加班则要看加班时间来计算。建议你将上班考勤记录保存下来作为证据。2、国庆法定假是应当支付工资的，你公司的做法违法。
具体的一些细节问题建议当面咨询律师。