请假领导不批准不来算旷工吗

Answer 1

有事请假不批准算旷工吗？

Answer 2

请事假未准不出勤算旷工。

劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。

劳动部
《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》
　劳力字（1990）1号
最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意，现统一答复如下：
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

Answer 3

一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。

《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

Answer 4

请假要有充分理由，领导不批，可以向上一级或人事主管反应，私自不来，影响单位工作正常运转，你不是算旷工，就是旷工，而且要负误工给单位带来的经济损失。当然领导不追究就没事，记着任和一单位都不喜欢吊的啷当，二吊子员工，单位不是菜市场。

Answer 5

请假领导不批准而不上班算是旷工，但是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动缺勤的应当除外。

具体的还要参照公司规章制度的规定，但是一般情况下会算做旷工的，如果因此与公司发生纠纷可以向劳动部门申请仲裁或者投诉。