如何让名企和求职者有效快捷的对接

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人才招聘陷入困局，有些人认为是信息不对称，可是仔细想想，事实真的是如此吗？人力资源专家认为，现在招聘渠道已经呈现出多样化，企业的招聘信息和人才的求职信息在第一时间就能做到对接，其实招聘“怪圈”的产生，终究还是企业的招聘信息和人才的求职信息无法做到无缝对接，求职者达不到企业的用人需求。而作为名企对人才招聘都比较的慎重，要求多并且高，同样现在不少求职者选择企业也比较慎重。供需双方都希望获得更多的信息，要求都苛刻，只有真正做到无缝对接，才能提高人岗匹配度。
因此专家认为在未来无论是日渐壮大的猎头，还是独具创新的人才定制服务，谁能实现精准和便捷的服务，就能主导以后的人才市场。
现在名企还是很看重求职者的工作经验的，可是有一点要知道，工作经验与工作时间长短没有必然的关系，所以工作时间长短并不是对中高人才的一种“筛选”标准。
猎头，将成为名企招聘人才的主要渠道
随着猎头行业的不断发展，如今的猎头服务是实现名企与人才无缝对接的最好方式，目前也是企业招聘人才的主要渠道之一。
专业的猎头顾问一般都具有良好的人事经理背景，能够为名企提供人力资源开发指导性建议，能够提供求职者最真实情况并能进行坦诚交流，为企业提供有参考价值的意见。
中国猎头经历二十年的发展历程，市场环境还不成熟。人才怎么与名企进行无缝对接？另辟蹊径是必然趋势，人力资源专家认为先阶段人才定制服务是让人才与名企快速对接的最好的方式。
一站式定制类专业人才输送模式，不但企业全程便捷可控，确保企业长期稳定的人才供给，帮助企业稳步发展，在一定程度上缓解人才市场供求的矛盾。并且又可以让更多青年求职者更放心便捷的定向就业，摆脱了传统的反复面试、反复求职的疲倦状态。人力资源专家指出，对于现在的求职者来说，至少要与专业的猎头公司保持一定的联络。这样不但能够更自己带来更好的发展，获得全面的职业指导，同时也更容易获得名企的青睐。