没有签订劳动合同辞职也要提前30天吗

Answer 1

是的，这只是其中的一种解除劳动合同的办法。但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况。如果没有协商一致可以去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。

劳动者想解除劳动合同有三种办法：

与用人单位协商一致可以离职；

提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；

用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。

相关的法律条款：

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

辞职没签合同不需要提前30天，试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法可以随时离职。

Answer 3

不用30天，因为没有劳动合同，你的权利都没有得到保障，反过来用人单位的权利也没有保障。

Answer 4

可以，在试用期内劳动者可以随时辞职。因为现在新劳动合同法还没有生效，应使用劳动法。根据劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

Answer 5

如果对你的工资等等都没有影响的情况下，那你就直接辞职吧。。。。 总之你不需要支付赔偿金。因为往往这时候公司举证困难，他不会去举证。