公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
【法律依据】
《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果在试用期没有为你交社保是属于违法的行为。
根据《社会保险法》第七章社会保险费征缴中规定：
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
扩展资料
试用期需注意的地方：
1、先试用再签合同：
《劳动合同法》第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。但试用阶段不签劳动合同，仅签订试用期合同等情况比比皆是。
2、试用期成“随意期”：
劳动合同法采用把试用期与合同期限挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过6个月。
3、辞退理由莫须有：
《劳动合同法》第二十一条规定：试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
4、工资福利差：
用人单位以试用期为借口压低毕业生工资且未落实各类相关福利。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在第的最低工资标准。
5、强加试用期：
用人单位以熟悉多种岗位为由，要求毕业生在多个岗位试用，增加试用期。
《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
7、拒交或欠交社保：
一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险。劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此为理由解除劳动合同的用人单位还应支付赔偿金。
参考资料来源：百度百科-社会保险法
参考资料来源：人民网-试用期你必须要了解的事
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社会保险法规定：用人单位应当自用工之日起30日之内为其职工向社会保险经办机构办理社会保险，未办理社会保险登记的，由社会经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险费包含基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。企业在员工试用期期间也需要为员工购买社保!
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公司不给试用期员工交社保！这种问题，教你几个方法一定管用
