我的本科专业是人力资源，考研考到了中国科技大学，对于这个专业是否要考研，我个人的想法是其实每一个专业都一样，考研有两种情况，一种是觉得自己的学历不够，需要更高层次的学历，来充实自己。第二个，就是面临着毕业，逃避就业，所以选择考研，当研究生。
像人力资源这个专业，我认为还是有必要考研的，起点更高，更好，会有更多，更好的选择，不会有那么多的局限性。像我之前的学长，有些已经实习，他们找的实习工作大多数都是世界500强企业的实习工作，能力可以得到很大的提升。
并且人际交往的圈子也就会不一样，很多本科生，毕业以后，像女生很多就会结婚，选择回归家庭。那么她们的交际圈子可想而知，交谈的无非也就是家庭孩子这些话题。
而选择考研的人，他们不断地提升自己，那么所接触的人群，也会改变。会接触到越来越多的优秀人才。
当然我所说的，也不排除那些本科毕业就有很适合自己的工作岗位，那也就没必要再去提升自己的学历。所以要根据自己的情况，选择最适合自己的一条路。
我觉得首先要从你考研的目的开始谈起。如果你是想要有更高的学术研究，那么考研绝对是不二选择，但是其实大多是人都不是抱着这个心态去考研的。大多数人都是因为本科人力资源管理专业不是很好，或者说自己能力不是很强，找不到合适自己的工作，所以选择在多读几年书，提升学历，方便以后更好的找工作。
在我看来，也许很偏激，我认为人力资源管理考研的作用不大（可能有失偏颇，勿喷）
我觉得在大学四年完善自己关于人力资源管理专业的技能才是最好的选择。例如设计招聘培训的方案、劳动争议的问题处理能力，关于计算机Word，PPT，Excel，SPSS等软件的熟练掌握，日常外语的交流（能和外国人交流的那种），最好能够进行翻译等工作等等。
随随便便算下来，大学四年的任务就有许多，而且如果真的具备了这些技能，那么一定不愁找一个好工作，大多数人在毕业的时候找不到好工作（其实人力资源管理毕业生是不愁就业问题的，但是还是有许多人会选择不就业），是因为觉得一开始的工资太低不符合自己的预期，又不知道不上学也不工作的这段时间要干什么，所以选择考研。
但是的确，有更高的学识会有不一样的眼界，但是在我看来，一个工作了4,5年，能熟练处理公司人力部的各项问题精通英语和计算机的人和一个研究生刚毕业，还处于学术思维的人，我会选择前者作为我企业的员工，原因很简单，企业需要的是好用的人才。
以上是我的一点愚见。
作为一个已经人大劳人院大三的学生，我准备继续读研，所以我想谈谈自己的看法。
首先，跳出人力资源专业来说，考研本身就不是一件鸡肋的事情，社会上职业对于学历的要求越来越高，研究生学历无疑是一个好的敲门砖；另一方面是研究生阶段可以积累更多的实习经验，对于步入社会或者找到自己的兴趣所在也是有一个缓冲作用的，更别说只有努力不会背叛你。
如果本科学历不佳，考到一个好学校的研究生是一个很好的选择，就像研讨会中讨论的，不同学历的人力资源专业学生承担的是不同的任务和要求，研究生阶段你可以更加深入了解到自己所学的学科，无论是想要做科研还是就业，这样一个阶段都是必不可少的，从人力资源专业本身来说，这样一个选择也就是在积累、提高自己人力资本的好选择。
老师上课也经常和我们说，尽管不能唯学历论，但是我们对于人才的定义也往往是包括经验和学历两方面的，作为初出茅庐的大学生，其实很难用经验或者业绩去说服别人，这个时候，学历才显得更加重要，这种积累不仅有利于我们现在的发展，而且对于未来时代的变化和选择也有了充分的抵御能力，所以，即便本科学历不差，读研仍然是一个好选择，如果只有考研这条路可以读研，那不妨试试，我觉得你以后一定会感谢现在的自己的。
中国人民大学 本科人力资源管理专业在读
作为一名人大劳人院大二的学生，由我所得到的数据来看，本院考研和直接就业的同学人数应该是差不多的，而我自己毕业后的首要方向也是考研，如果没考上再工作则是后话，下面想谈一下自己的看法。
1、读研本就是自己学习能力的一个再提高与认证，本就不是一个鸡肋的事
通过近段时间自己对考研做的一些准备，深感考研像是第二次高考，甚至难度比高考要大。能考上研究生并且获得硕士文凭，本来就是对自己学习能力的一个认证，在当今竞争越来越激烈的就业市场中，更高的学历能提高自身的竞争力，成为拿到优秀企业offer的敲门砖。
在劳动经济学这门学科基础课程上，老师曾和我们讨论过教育投资和学在找寻工作中的作用，更高的学历是一种甄别信号，让雇主更加容易发现你的优势，在复杂的就业市场里，不得不说学历依然是雇主发现优秀人才最重要的信号之一。因此读研就是自己能力的再提高和认证，不能说他鸡肋。
2、确实存在弥补本科学历不佳的情况，但是不能否认它的高价值
从某种程度上来说，现在大多数学生的考研是为了高文凭，为了在就业市中有更大的竞争优势，从这种情况来说，确实是为了弥补本科学历不佳的情况。但是我认为，读研的价值不只是体现在文凭和学历上，研究生的课程可以提高学科专业能力，比本科阶段更好地理解自己的专业，科研的经历也让自己更加明晰自己的研究方向和兴趣取向，是一个探索世界同时探索自己的更好的阶段，仍然具有很高的价值。
综上，我认为如果有机会考研，考研还是人生中的一个很有意义的选择，希望能对你有所帮助~
我作为人力资源管理专业的学生，现在的目标就是考研。我考研的主要原因，其实就是你所提到的，因为人才市场的激烈竞争，不满足于本科学历。
相关数据显示，近年来，我国应届毕业生人数逐年增多，就业压力日趋增加。2016年应届毕业生大概765万，2017年大概790多万，每一年应届毕业生都在大幅度增长。
而2018年应届毕业生的数据，更是超过800万大关，到达了820万。
人力资源管理的研究生鸡肋，我认为主要不是从学术研究的观点去考虑，而是纯粹是从知识文凭等商业观点去看待的。但是我并不否定这种观点。
我所在的大学，中国人民大学，是著名的985院校，其人力资源管理专业全国排名第一。但是，就以我人大本科人力资源管理的学历出应聘，在一群硕士博士中，根本没有优势。
数据显示，近三年全国研究生报考人数逐年上升，2018年将近250万人。
而人大的劳人院去年招收的考研学生仅有67人，人力资源管理专业仅招收15人。
可见，考研的竞争压力也在持续增长且日渐激烈。我同意本科生考研的绝大部分是为了硕士文凭，是为了能有更高的学历在就业市场中竞争。考研人数的逐年增多似乎就是社会对文凭要求，对知识水平的要求正在逐步提高。即使考研鸡肋，但能在激烈竞争下存活的，也是能力的体现。
但是，考研也并不是唯一出路。本科毕业若能找到工作，积累2~3年的工作经验远远比初次就业的硕士生具有优势。
综上，我的意见是，即使人力资源管理的考研鸡肋，在激烈考研竞争下存活也是一种能力。考研是大部分大学生弥补本科学历不足的体现。考研不是唯一出路，积累工作经验比考研更有优势。
谢谢阅读，希望对你有一定帮助！
