工伤期间工资是 公司发还是社保局?

Answer 1

职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。工伤赔付是由社保资金支付的，那不是工资，只是对受伤后的一种救济补偿。工资是由用人单位支付的，是对你劳动之后的一种报酬。
法律分析
工伤期间的工资发放标准：工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。一般情况下员工受工伤都是需要一定时间进行治疗和养伤的，职工因工受伤期间除了可享受工伤医疗待遇外，还可以要求用人单位发放相关工资待遇。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤期间劳动者享受相应的工资待遇，但在实践中用人单位克扣劳动者在这些期间内的工资的情况有不少。如果有遇到这样的情况，要及时向公司主张工资权益。如果公司拒绝，那么可以在准备好相关的证据资料后向有关劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

工伤期间的工资是由单位发的。《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是工伤赔偿是由社保缴纳机构，按照工伤认定的程序，认定后发放给公司再赔偿给劳动者。

Answer 3

在你没有退休之前，你的工伤期间的工资是由公司来给你发，与社保局没有关系，如果退了休之后出现的工伤，这时你的工伤工资才有社保局来给你发放。

Answer 4

工伤期间。工资是公司发的。你看病所用的费用。就是医药费。是由社保局给的报销的。

Answer 5

这个工资肯定是公司发吗，因为工伤是在哪里单位上班受的伤吗，是呀说工资给社保局没有关系的，