没有证据证明与用人单位存在劳动关系,如何申请劳动仲裁?

Question

本人事实与用人单位确实存在8年的劳动关系,用人单位没有与我签订劳动合同.没有任何证据.

Answer 1

　　申请劳动仲裁应当提供相应的证据，否则劳动人事争议仲裁院可能会不予受理。
　　申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
　　劳动者向确立劳动关系，可以参考该文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

工资单，用银行转帐的可以去银行打印出来，上班的某些工作记录，有没和客户业务联系单，出门卡，考勤卡或者考勤表，再没就找老板交涉，再用录音设备把它录下来，谈话的时候说说做8年了，语气要好点，要不很冲，他可能不回答你或者不承认一切。希望这些对你有帮助。

Answer 3

只要能证明事实劳动关系就可以，比如说工作证，工资条，还有证人之类的，具体可在百度HI和我联系。
那能不能提供这些证据

Answer 4

tytytytyty