入职第13个月时，换了工作，薪水上调40%。这是1990年出生的张珵的经历。他毕业于国内一所著名大学，在一家世界500强企业开始了职业生涯。
他能感觉到周围同龄人的晋升速度变快，“同一职级里的人越来越年轻。”
上个月，全球职场社交网站领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。在这份报告里，“决策层”的定义为：“职位”写为总监以上，在某个职能或某一部门有一定的话语权。领英透露，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。
这份报告还显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则需要4年，实现了更快的职场晋升通道。与此同时，千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年，也在加快。
职场上如何快速升职？这样做更加平步青云
一、选对行：有句古话叫做：男怕入错行，女怕嫁错郎。因此，快速升职加薪的第一步，一定要选对行，这里就要求所有的从业人员在从业之初就要对自己有一个深刻的剖析，一定要搞清楚自己喜欢什么，适合做什么，有什么样的个人优势。举个例子：如果本身酷好艺术表演，对IT技术一窍不通却偏偏去一个IT企业应聘软件工程师，就算闯进了这个行业，接下来的职场之路可以想象不会很顺利。选对行的好处是：能够让自己在最短的时间内为自己今后行业内部的持久发展建立一个坚实的基础。
二、入对门：找到自己的专长和兴趣所在之后，要对行业进行细致分析。要能够了解这个行业当中最受大家推崇的公司。笔者建议：第一份工作一定要选择行业内部知名度较高，规模较大，最好是行业内部的龙头企业，大家一提起这个行业就能立刻想到这个企业。例如：如果选择做家电类的连锁经营，一定要选择国美、苏宁。入对门的好处是：龙头企业的成功有其自身成功的内在因素，企业的经营理念，经营方式，企业的文化氛围都相对成熟，该类型的企业往往能够决定整个行业的发展趋向，能够学到更多先进的东西，积累很好的人脉关系。
三、跟对人：跟对人要分两个层面：一是要跟对能够对自己的职业发展带来帮助的人，另外是对自己的专业技能进行高效辅导的人。对于刚步入职场的年轻人来说，迅速的给自己找一个师傅，是能够让自己快速融入团队，提升自己综合能力的法宝。不夸张的说：拥有一个好师傅，胜过自己苦练三年。同时，给自己找一个好师傅最大的好处是：师傅一旦升职，也一定会给自己带来更加宽敞的从业之路。
四、谦虚学：师傅领进门，修行在个人。拥有一个好师傅并不代表自己的职业之路就一帆风顺，最重要的还是要强化自己的内功，这也就是大家都一直在说的专业，一定要在最短的时间之内让自己成为该行业的专才，即除了强化职业本身的技能之外，还要多涉猎、研究和自身所从事的工种相关的工作。尽量避免刚开始进入该企业就和领导谈条件，索要职位或者加薪等。谦虚学的好处是：一方面自身在该专业领域会获得相应的技能，另一方面会在上级和同事的严重留下很好的形象。
五、人缘好：最近几年社会一直都对情商的概念很推崇。在我们身边也不难看到，本身技术水平很好的人不被提升，人缘关系好的人被重用的实例。事实证明，一个人际关系很好的新人在同等条件下更容易被上司倚重。因此，营造一个良好的人际关系，是让自己快速提升的必不可少的条件。
六、谨慎行：人在职场，最难的是与人打交道，不仅要和同事之间保持友好的关系，还要学会领悟上级的意图，要能够分得清什么时候是上级要你出意见，什么时候上级要你直接执行，一定不要做上级已经确定的事情自己还据理力争的蠢事。尤其不要打听上级的个人隐私，也不要制造或者传播与工作本身无关的传闻。
七、耐寂寞：第一份工作对人一生的影响意义非常深刻，就像初恋一样，不仅能给自身的感情阅历增添浓厚的一笔，还有可能初恋的对象就是自己一生的伴侣。因此，第一份工作一定不能马虎。笔者建议，第一份工作至少要做满2年，2年之后如果工作本身没有新的吸引力，或者职位没有升迁，薪资没有变化，接下来的2年内也看不到明显的好转，可以考虑跳槽。
八、再选择：从第一份工作跳出来之前一定要在同行业、同工种之间选择，选择该行业中虽不是龙头，但实力相对有竞争力，上升势头较猛的企业。只要有足够的能力发挥空间，薪资水平依然不是该阶段重点考虑的因素，利用该阶段锻炼自身的技能，培养管理水平和扩充人脉关系网。如果幸运，一旦做出有说服力的成绩，将很快上位。如果在该职位上工作平平，建议至少做满一年，积累行业经验和人脉关系。
九、再跳槽：从进入职场，今年是第三年。再次跳槽的时候一定要慎重，在选择要服务的公司的时候要选择与第二份职业的公司规模接近的公司更高一级的职位，或者公司实力稍弱的更高级别的职位。相信凭借在前两个公司积累的经验和人脉关系一定会给自身的发展带来更多的帮助。届时，不管是行业内部挖人还是人才市场招聘都会让自身有更多的机会。
希望企业善待人才，希望人才拥有理想的职业。
