进那个小店上班没有签劳动合同 我走之前提前一个月提交了辞职申请

Question

进那个小店上班没有签劳动合同 我走之前提前一个月提交了辞职申请 由于受到了不同等对待员工的待遇 我就在还没有到申请的时间走人了 现在到了第二个月该发工作的时候不发给我了 说按旷工一天200这样扣完了 可是之前明明跟我说这个月不会按正式员工的底薪算工资 就按天天像做兼职那样 按天加提成 分钱不给我了 之前结算工资会在本子上签字 请问我还拿得回我应得的工资吗

Answer 1

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 2

你先与店老板说明不正常给你发工资是违法劳动法的。
搜集工资表的前后证据向劳动仲裁机构投诉。