俗话说，多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。无论是学生经历的哪个阶段，我们身边都会有几个知心朋友。职场中当然也是一样，朋友可以在很多方面帮助到我们，所以同事交情还是很重要的。
当然职场中不乏许多势力的人。活到这么大，我们当然能够从一些小事中看出一个人的品行。所以对于这样的人，我们要尽可能的敬而远之，不和他结仇，但也不和他交朋友，点头之交而已。
对于初入职场的新人来说，我们都要从头学起。虽然肯定会有一个师傅带领，但是想要快速适应职场，朋友必不可少，如果没有他们的帮助，那么将很难在这所公司中立足。
所以这个时候，我们需要用热情的态度对待公司的人，无论是前辈还是同事，都应如此。
情感是有回报的，你对待别人的态度决定了别人对你的态度。。
同事之间也是如此，平时帮同事整理一下文件，下班一起回家，周末一起出去吃个饭等，都能够增进彼此的感情。而且这种“同事交情”也是我们非常需要的。
比如突然有急事想请个假，一般领导都会让你找人替你完成今日的工作量，这个时候如果正好你的朋友有时间或者是在休假，你完全可以去找他帮忙，解决燃眉之急。
从小我们的家人就告诉我们，在家靠父母，出门靠朋友。无论是生活中还是职场中，在警惕他人的同时，交一两个真心朋友，都会让我们的生活以及工作中轻松很多。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-05-27
初到职场可能会遇到这种情况，你看到办公室里面同事聊天聊得很开心，但是你就像一个局外人，融不进他们的圈子，会很尴尬，你可能会急于交出自己的“一片丹心”，企图让同事看到你的真诚，愿意交你这个朋友。但是往往适得其反，毕竟这里不是学校，“日久见人心”在职场上得到很好的印证。
一、初到公司，待人极其热情的人，而且能说会道
对待这种人要小心谨慎，因为有可能这种人是性格自带的“自来熟、人来疯”，也有极大可能是“笑面虎”。往往职场小白在这种同事面前会很放松，一开始会觉得很有归属感，但是其实他们对每个人都是这样，似乎表面上他们跟所有人关系都特别好，性格直爽，有时候他们跟你聊天，你会觉得他们真的在掏心掏肺一样，但其实不然，也有可能等你说出你的想法的时候，你的某些信息就会很快传开。所以一旦遇到这样的人，千万要小心谨慎，需要时间的考验。相反那些第一印象给人冷冷的反而会是值得交的朋友。
二、平时对你似乎很友好，但是你真正需要帮助的时候却推辞的人
以前我的高中语文老师做过一个测试，并以此发表了一篇文章。很有趣想跟大家分享一下。当时他是下班后，晚上九点多以借口要去办公室拿资料，却又忘了带办公室钥匙为由，分别给几个办公室同事打电话寻求帮助，能否送趟钥匙到办公室来。测试的结果最后大汗淋漓地送来钥匙的人并不是平时对他很要好，私底下天天聚会撸串的人，而是一个办公室看似很文静，很老实，在印象中关系并没有那么铁的人。
最后总结一下，初到职场的新人，要做到多看多做多学少说，不要刻意跟谁套近乎，不要盲目跟风嚼舌根，不要太过积极替谁帮忙，只要做好自己，做好自己的本职工作，不懂的多请教，多于领导沟通交流。当然也不要因为哪个同事品行不行，不予来往，毕竟大家都是同事，保持好距离，不要刻意疏远谁，搞小团体，工作是要在大家的积极配合下才能完成的.
一、初到公司，待人极其热情的人，而且能说会道
对待这种人要小心谨慎，因为有可能这种人是性格自带的“自来熟、人来疯”，也有极大可能是“笑面虎”。往往职场小白在这种同事面前会很放松，一开始会觉得很有归属感，但是其实他们对每个人都是这样，似乎表面上他们跟所有人关系都特别好，性格直爽，有时候他们跟你聊天，你会觉得他们真的在掏心掏肺一样，但其实不然，也有可能等你说出你的想法的时候，你的某些信息就会很快传开。所以一旦遇到这样的人，千万要小心谨慎，需要时间的考验。相反那些第一印象给人冷冷的反而会是值得交的朋友。
二、平时对你似乎很友好，但是你真正需要帮助的时候却推辞的人
以前我的高中语文老师做过一个测试，并以此发表了一篇文章。很有趣想跟大家分享一下。当时他是下班后，晚上九点多以借口要去办公室拿资料，却又忘了带办公室钥匙为由，分别给几个办公室同事打电话寻求帮助，能否送趟钥匙到办公室来。测试的结果最后大汗淋漓地送来钥匙的人并不是平时对他很要好，私底下天天聚会撸串的人，而是一个办公室看似很文静，很老实，在印象中关系并没有那么铁的人。
最后总结一下，初到职场的新人，要做到多看多做多学少说，不要刻意跟谁套近乎，不要盲目跟风嚼舌根，不要太过积极替谁帮忙，只要做好自己，做好自己的本职工作，不懂的多请教，多于领导沟通交流。当然也不要因为哪个同事品行不行，不予来往，毕竟大家都是同事，保持好距离，不要刻意疏远谁，搞小团体，工作是要在大家的积极配合下才能完成的.
第2个回答 2019-05-26
01、心机非常重的同事
这种心机比较重的同事，如果你和他们没有任何的利益瓜分的时候，那么他们是会跟你很好，平时的时候总是很喜欢找你聊天。但是一旦有了利益瓜分的时候，就会对你有各种的欺瞒，有时候是甚至伤害你，让其他同事以及上司讨厌你，当你发现的时候，一切都已经晚了。因此在工作中，一旦自己遇到了这种心机重的同事，那么是一定要提高谨慎，千万不要深交。
02、遇事抱怨的同事
在工作中遇到困难是常有的事情，但是有些同事一旦在遇到难以解决的问题的时候，就经常抱怨这抱怨那的，从来都不会想着主动去解决问题。这种遇事喜欢抱怨的同事，虽然表面看起来是比较实在，但是他们的这种抱怨的情绪不仅是会影响到自己，还会影响到你，让你的工作氛围不好，从而影响工作质量。甚至有时候这种喜欢抱怨的同事，是会很容易就将你的事情告诉其他同事，造成对你不好的影响。因此，在职场中遇到了这种类型的同事，千万不要深交，要谨慎。
03、搬弄是非的同事
爱搬弄是非的同事更是不能深交的，他们的爱好便是费尽心思的去刺探同事的隐私，然后利用这些隐私来和其他同事谈论。他们有时候在你面前说上司以及同事的坏话，而你附和了的话，那么他们是有可能添油加醋将你的话转述给别人听，有时候不小心传到了当事人的耳中，那就不好的。因此，在工作中，当遇到老是喜欢跟你搬弄是非，和你谈论同事上司隐私的人，请千万不要深交。
04、工作敷衍的同事
在工作中现在有不少的同事，在和别人一起做事情的时候，经常出现了敷衍应对对方的不良习惯。这种人相信大家在工作中多多少少是有遇到过的。本来工作是两个人要一起合作完成的，但是他老是敷衍，让你一个人做。甚至是有时候在工作最关键的时候，这些同事不仅坏了工作，也让你在上司的面前丢失了信任。因此在工作中，遇到这种同事，即使平时和你多好，也请千万不要深交，这种人对你的工作是没有帮助的。
总之一句话，人身在职场中，肯定是需要跟同事搞好关系的，但是即便如此，有些人在工作中还是千万不能深交的，切记！本回答被网友采纳
这种心机比较重的同事，如果你和他们没有任何的利益瓜分的时候，那么他们是会跟你很好，平时的时候总是很喜欢找你聊天。但是一旦有了利益瓜分的时候，就会对你有各种的欺瞒，有时候是甚至伤害你，让其他同事以及上司讨厌你，当你发现的时候，一切都已经晚了。因此在工作中，一旦自己遇到了这种心机重的同事，那么是一定要提高谨慎，千万不要深交。
02、遇事抱怨的同事
在工作中遇到困难是常有的事情，但是有些同事一旦在遇到难以解决的问题的时候，就经常抱怨这抱怨那的，从来都不会想着主动去解决问题。这种遇事喜欢抱怨的同事，虽然表面看起来是比较实在，但是他们的这种抱怨的情绪不仅是会影响到自己，还会影响到你，让你的工作氛围不好，从而影响工作质量。甚至有时候这种喜欢抱怨的同事，是会很容易就将你的事情告诉其他同事，造成对你不好的影响。因此，在职场中遇到了这种类型的同事，千万不要深交，要谨慎。
03、搬弄是非的同事
爱搬弄是非的同事更是不能深交的，他们的爱好便是费尽心思的去刺探同事的隐私，然后利用这些隐私来和其他同事谈论。他们有时候在你面前说上司以及同事的坏话，而你附和了的话，那么他们是有可能添油加醋将你的话转述给别人听，有时候不小心传到了当事人的耳中，那就不好的。因此，在工作中，当遇到老是喜欢跟你搬弄是非，和你谈论同事上司隐私的人，请千万不要深交。
04、工作敷衍的同事
在工作中现在有不少的同事，在和别人一起做事情的时候，经常出现了敷衍应对对方的不良习惯。这种人相信大家在工作中多多少少是有遇到过的。本来工作是两个人要一起合作完成的，但是他老是敷衍，让你一个人做。甚至是有时候在工作最关键的时候，这些同事不仅坏了工作，也让你在上司的面前丢失了信任。因此在工作中，遇到这种同事，即使平时和你多好，也请千万不要深交，这种人对你的工作是没有帮助的。
总之一句话，人身在职场中，肯定是需要跟同事搞好关系的，但是即便如此，有些人在工作中还是千万不能深交的，切记！本回答被网友采纳
第3个回答 2019-05-24
01
职场是讲交情的地方，而不是讲感情的地方。讲感情的地方，是家庭。公司可以提倡“家族主义”，但是绝对不能实行“家庭管理”。家族主义的思想内核，包括但不限于忠诚友爱、同舟共济、互敬互助、共同进步等内容，这当然很重要也很必要，但是家庭管理的方式却是行不通的，流行语是“讲感情的公司都垮了”。
02
从层次上来说，交情是感情的基础，感情是交情的升华，换句话说就是感情是高目标，交情是低目标。人跟人之间，基本上都是先有交情再有感情，“一见钟情”可遇不可求，大多属于艺术幻想，不是现实写照。高目标可望，低目标必求。
03
从程度上来说，感情是很喜欢，交情是不讨厌。两个人感情很好，指的是他们很喜欢彼此，愿意心甘情愿地为对方做任何事情。两个人交情不错，指的是他们能彼此接受、理解和认可，谈不上喜欢，但是绝对不讨厌。职场上的你，肯定做不到与大家都有感情，但可以追求与大家都有交情。
04
从条件上来说，感情的要求太高，因此特别珍稀，交情的门槛很低，所以可以普求。感情非常难得，除非共同经历过重大事件，而且经常如此，否则很难产生感情。而交情却很简单，聊一次天、吃一餐饭、办一件事、一次举手之劳、一句赞同之语……但凡有点交集，都能产生交情。同事之间的交情，彼此付出的都不多，所以得到的也不多。动不动就把同事视为“铁哥们”“好闺蜜”的人，只能说是太嫩了。
05
从表现上来说，感情约等于无条件的爱，交情约等于有条件的赞。遇到问题，不问青红皂白是非曲直，坚定地支持，这是感情，比如母亲为身犯死罪的儿子求情，完全可以理解。但交情不同，对就是对，错就是错，界限分明。做对了，大家会喝彩；做错了，大家喝倒彩。明知对方是错的还要支持，要么是糊涂，要么就是动了感情。
职场是讲交情的地方，而不是讲感情的地方。讲感情的地方，是家庭。公司可以提倡“家族主义”，但是绝对不能实行“家庭管理”。家族主义的思想内核，包括但不限于忠诚友爱、同舟共济、互敬互助、共同进步等内容，这当然很重要也很必要，但是家庭管理的方式却是行不通的，流行语是“讲感情的公司都垮了”。
02
从层次上来说，交情是感情的基础，感情是交情的升华，换句话说就是感情是高目标，交情是低目标。人跟人之间，基本上都是先有交情再有感情，“一见钟情”可遇不可求，大多属于艺术幻想，不是现实写照。高目标可望，低目标必求。
03
从程度上来说，感情是很喜欢，交情是不讨厌。两个人感情很好，指的是他们很喜欢彼此，愿意心甘情愿地为对方做任何事情。两个人交情不错，指的是他们能彼此接受、理解和认可，谈不上喜欢，但是绝对不讨厌。职场上的你，肯定做不到与大家都有感情，但可以追求与大家都有交情。
04
从条件上来说，感情的要求太高，因此特别珍稀，交情的门槛很低，所以可以普求。感情非常难得，除非共同经历过重大事件，而且经常如此，否则很难产生感情。而交情却很简单，聊一次天、吃一餐饭、办一件事、一次举手之劳、一句赞同之语……但凡有点交集，都能产生交情。同事之间的交情，彼此付出的都不多，所以得到的也不多。动不动就把同事视为“铁哥们”“好闺蜜”的人，只能说是太嫩了。
05
从表现上来说，感情约等于无条件的爱，交情约等于有条件的赞。遇到问题，不问青红皂白是非曲直，坚定地支持，这是感情，比如母亲为身犯死罪的儿子求情，完全可以理解。但交情不同，对就是对，错就是错，界限分明。做对了，大家会喝彩；做错了，大家喝倒彩。明知对方是错的还要支持，要么是糊涂，要么就是动了感情。
第4个回答 2019-05-12
职场中不要相信所谓的“同事交情"，很多正处于职场工作的同仁大多数都赞成这种观点，我认为，基于以下几个原因，才出现这种情况。
一是基于社会人与人之间诚信力的下降，在公司，虽然都是在为公司创造财富，但同时又存在着竞争，这种竞争涉及到升职、加薪等，一些同事恨不得踩着对方早日达到所想要的，因此，这里没有亲情，朋友情，这里的朋友是交心的朋友。
其次，在公司工作，说不好听点就是帮老板打工，今天我还在此，明天也许就走了，大家都是过客一般的同事，我所拥有的能力和技术，为什么要拿来共享呢，大多数人不会认为公司就是我的家，最终的目的是多拿薪资，公司效益不好时都会选择跳槽，有本事的那家公司给的薪资高就到那家公司，这也是打工者的普遍做法。
第三是人与人之间的互信点非常低，大多数人信奉“人不为己，天诛地灭"这种观念。都认为现在这个社会的人都要防着一手，因此，在职场中才会出现不要相信所谓的″同事交情"。
总之，职场中的同事，表面也许算朋友，但都不是真正交心的朋友，出现这些情况，还有很多原因，也许在职场中会出现一些真正的朋友，但少之又少，并不是没有。
一是基于社会人与人之间诚信力的下降，在公司，虽然都是在为公司创造财富，但同时又存在着竞争，这种竞争涉及到升职、加薪等，一些同事恨不得踩着对方早日达到所想要的，因此，这里没有亲情，朋友情，这里的朋友是交心的朋友。
其次，在公司工作，说不好听点就是帮老板打工，今天我还在此，明天也许就走了，大家都是过客一般的同事，我所拥有的能力和技术，为什么要拿来共享呢，大多数人不会认为公司就是我的家，最终的目的是多拿薪资，公司效益不好时都会选择跳槽，有本事的那家公司给的薪资高就到那家公司，这也是打工者的普遍做法。
第三是人与人之间的互信点非常低，大多数人信奉“人不为己，天诛地灭"这种观念。都认为现在这个社会的人都要防着一手，因此，在职场中才会出现不要相信所谓的″同事交情"。
总之，职场中的同事，表面也许算朋友，但都不是真正交心的朋友，出现这些情况，还有很多原因，也许在职场中会出现一些真正的朋友，但少之又少，并不是没有。
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