每一个的性格特点都是不同的，在人际交往中，一个太过自我的人往往很难融洽地与人相处，尤其是在面对自己的上司时，不但要充分地了解上司，还要学会理智地改变自己。
1．知识型上司
他们的知识水平和修养都比较高。因而，和他们相处实际上比较容易，但有些方面也需多加注意。
(1)不可不学无术。知识型上司十分好学，所以他们比较喜欢好学上进的人。作为下属，要勤奋好学才会给上司留下好的印象。不学无术的员工，知识型上司一般不会雇用，即使在无意中雇用了这种人，他也会对之没有任何好感，甚至有可能予以解雇。
(2)务必谦虚有礼。知识型上司本身具有较高修养、知书达礼，故而他们也会要求职员具备这种素质。在与上司相处时，务必表现出谦逊的态度。主要应注意以下几个方面。
第一，当上司下达某项指示时、要洗耳恭听。不能显得漫不经心，让他知道你对他的话很看重，每字每句都记下了。
第二，当上司和你讨论某项计划时，你要多听少说，弄清他的真正意图、然后据此诚恳地表示出自己的建议和想法。绝对不能在上司还没有说完的时候，你就开始一股脑地大谈特谈自己的想法，这样只能引起他的不快。
第三，当上司对你提出批评时，你要勇于接受，这样他会觉得你是个能成大器的人。知识型上司最反感不接受他人批评的人。如某员工受到批评就暴跳如雷，上司对他就不会有好印象。
(3)做任何事都要适度。掌握适度原则，是成为一名优秀员工的必备条件。和知识型上司相处，尤其要注意这一点。千万不可莽撞行事。在知识型上司看来一个有出息的员工应该在工作中理智处世，知道哪些事情该做、哪些事情不该做，该做的事情应该做到什么程度才好。对于毛手毛脚、情绪化的职员，知识型上司会感到很头疼。他认为这种人其实什么事都干不成，不足以担当重任。因此，在平时就保持清醒头脑、坚持适度原则，是与知识型上司相处的重要技巧。
2.爱发火的上司
脾气大、爱发火的上司，大部分属于那种工作作风泼辣，雷厉风行的人。他们把完成工作任务看得很重，在这方面稍微有一点使他不满意的地方，就有可能被训斥。那么如何与脾气大的上司友好相处呢?
(1)管好“火源”。脾气大的人，往往性子比较急躁，一点就着，一碰就响。与这样的上司相处，你要了解他的性格特点，同时要理解他。对上司交代的事，不拖延耽搁，办事利索些，工作前做好各种准备。当遇到上司发火时，最好的办法就是硬着头皮洗耳恭听。正确则接受，不对则事后再找机会说明，这比马上辩解，火上浇油要高明得多。上司正在火头上，最容易受情绪的支配，很难冷静地分析问题和听取意见，许多人正是在一怒之下做出许多后悔的事情。所以，你必须明白，向情绪尚处于激动状态的上司所作的任何辩白，都是徒劳的，而且会适得其反。
(2)善意规劝。一般情况下，人们发完脾气后，都是会有些后悔和自责的，许多上司还会为自己不能“制怒”而懊悔。下属可以利用适当时机，规劝上司，讲明发火对同事和对工作带来的不良影响，正因为上司此时已经懊悔，所以他能够接受下属的规劝。
(3)事后再作解释。不管上司发火在不在理，也不管你有多少理由，在其火气正盛之时，一句解释的话也是多余的。你可以在上司发完火安静下来后，找个合适的时间来做解释。如果下属的确做错了事，一定不要羞于再见上司，害怕再被训斥。高明的上司是绝不会为同一个问题动两次肝火的。下属在事后深刻地检讨和表明决心是十分必要的。它表明，你并没有忽视上司的话，你有了自我反省并希望有机会进行改正的意愿。这样，他就不会苛刻地要求你了，相反，作为对你“态度不好”的补偿，他可能较平常更为宽容和大度。如果上司对下属的责难是错误的，下属就更应该在事后澄清。
(4)拿出行动来。事实胜于雄辩，行动胜于表白。有时候，上司发脾气，我们只有拿出事实和行动来，才能熄灭他的火气。如果上司是因为你的工作出问题而大发脾气，你应该马上行动起来，采取措施补救和改正。上司看到他的话已经起了作用，火气自然就消去了一大半。如果上司发火不在理，使你受了委屈，你有确凿事实或材料可以证明，那你不妨坚持一下自己的看法，用事实来证明自己没错。但要注意方式，不可过激。
3．能力不如自己的上司
遇到业务能力不如自己的上司，是件令人苦恼的事。处理与这种上司的关系也是十分棘手的事。那么，有没有好的办法呢?下面三种方法仅供参考。
(1)不可锋芒毕露。无可否认，上司的工作能力一般都相当强。然而，也有个别上司的业务能力确实不如下属，遇到这样的上司怎么办?在这样的上司面前要多装糊涂。因为，不少上司觉得下属永远比自己差一截，这样他们才会有成就感。他们往往会提拔能力比自己低的下属。然而，一旦发现下属的能力高于自己时，他们立刻会显得坐立不安，也许还会对下属施加压力。因此，当你的才能高于上司时不可过于锋芒毕露，以免引发上司的猜忌。
(2)巧给上司当“高参”。如果上司的业务能力不如你，而你想让上司接受你的某项计划时，不妨动动脑筋，想想说服上司接受你的计划的办法。在环境许可的情况下，尽量避免在办公室跟上司展开激烈的争辩，应该在下班后请他到附近的餐厅喝杯咖啡，在轻松的环境下，把你的计划委婉地提出来。要知道，任何一个上司都不可能容忍下属当众冒犯。所以，你最好要照顾到上司的面子，维护他的形象。时间长了，他自然会对你产生良好的印象，甚至会与你成为好朋友，你的一些好建议也容易得到上司的接受。
(3)人在屋檐下一定要低头。遇到能力不如自己的上司时，要想想老祖先的一句话：“人在屋檐下，不得不低头。”上司毕竟是上司，虽然业务能力不如你，但是你也不能因此不把上司放在眼里。而且，遇到具体的工作时，还要“低低头”，“弯弯腰”。低头的目的是为了让自己与现实环境有和谐的关系，把二者的摩擦降至最低，是为了保存自己的能量，好走更长远的路。这是处世的一种变通，更是一种生存智慧。
