公司未按实际工资足额缴纳社保，员工以此为理由辞职，能得到经济补偿金吗？

Question

公司未按实际工资足额缴纳社保，员工以劳动合同法38条为理由辞职，能得到经济补偿金吗？

Answer 1

不可以!
司法实践中，对于用人单位没有足额缴纳社会保险费的，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“没有依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，该条规定仅限于没有缴费的。

《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

Answer 2

首先你得明白什么叫足额，你确定少缴纳了，那就可以。你最好找个专业律师问问，比如你去年平均工资6000，你的社保按照4000交的，那就是不足额，也就是违法的，那就可以。