公司给我缴纳社保按照我工资的一半为基数缴纳，合法吗？我能不能以此为理由辞职，并要公司对我进行赔偿？

Question

我是上海的一名程序员，工资19000，入职一年七个月，单位给我缴纳社保的基数一直都是我工资的一半。现在公司效益不好，想裁人，又不给赔偿。逼我主动辞职。我能不能以公司没有依法给我缴纳社保为理由辞职。并要求公司给我赔偿2个月工资？？

Answer 1

单位应该按照员工工资为基数缴纳社保的，最高不超过规定的上限，最低不低于规定的下限，如果单位没有按规定办理的，是可以以单位未足额缴纳社保为由离职的，但最好还是在职期间直接凭相关证据向当地劳动监察部门举报。单位未足额缴纳社保等的，需要承担相关的法律责任

追问

那可以要求公司赔偿吗？？比如赔偿两倍工资？？

追答

按照劳动合同法和实施条例的规定，双倍工资赔偿适用于单位未在规定期限内与劳动者订立书面劳动合同的情形。不适用单位未按时足额缴纳社保的情形，缴纳社保属于单位应承担的国家规定社会责任，由依法征收的单位前去查处，要求单位依法履行义务，按时足额缴纳社保，未按规定办理的，由相关机构催缴和处罚

Answer 2

这种情况不能要求支付补偿金，劳动合同法规定，没有缴纳社保可以以此为由解除合同，并要求按工作年限支付补偿金，但并没有规定缴纳基数低可以要求支付补偿金，所以就不能要求补偿金了。

Answer 3

公司给你缴纳社保是按照你工资的一半为基数缴纳的 这个应该不合法 你现在应该去询问下律师 如果律师确定是不合法的 那你就可以以此为由去辞职 然后让公司对你进行依法赔偿

Answer 4

社保缴纳基数是按照员工的上年度工资的平均基数，或按照员工的固定工资，根据劳动合同法你可以以用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；终止劳动合同并要求赔偿。

未依法为劳动者缴纳社会保险费的解释是：1.未缴纳。2.没有按照法规规定缴纳，社保局每年都会对社保缴纳基数做规定的。

Answer 5

我是上海的一名程序员工资19000入职一年。七个月单位给我交纳社保的基础，一致都是我的工资的，一半。