劳动仲裁胜诉几率大吗？

Question

公司工作有三个月，多次申请签订劳务合同，被公司推脱。现在辞职想申请两个月的双倍工资补偿。能拿到吗？

Answer 1

劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。
公司不服劳动争议仲裁裁决和一审人民法院判决，向中级人民法院提起上诉，是法律赋予的权利，但人民法院审案以事实为依据，以法律为准绳，只要劳动者的主张符合法律规定，并有证据支持，不必担心。公司用尽法律手段拖延是真，转移资产未必。《民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

Answer 2

不管法院审理案件

还是劳动争议仲裁

都没有胜诉率之说

关键看你的证据

劳动争议调解仲裁法

 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

Answer 3

1在职证明，厂牌，打卡记录，(指纹打卡和人脸打卡无效)
2工资证明 (最好在公司无借款单据)
3仲裁即使赢了对方可以法院上诉，仲裁赢了不是就完全能赔款
4你凭工作证明只能让劳动局去收罚款
5对方还有可能伪造劳动合同
6最终最后判决2年下来你可能还不一定能拿到赔偿(还要去法院强制执行)对方也可以拒付成失信记录，
三四年对方拒付你会一直傻傻等着？？？

Answer 4

一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。

Answer 5

中国企业人力资源发展趋势及劳动仲裁增长变化

中国企业人力资源发展趋势及劳动仲裁增长变化 珠三角工业发达地区公司员工雇用形式由传统的全职8小时合同转变为灵活雇佣关系。 公司全职聘用转变为第三方劳务派遣形式。 工厂制造业劳动型密集劳动力员工极速减少，转变为智能工业机器人替代。 员工福利由传统的固定型项目如年度旅游、生日会、优秀员工转变为奖金现金奖励和升职加薪 人工绩效考核由传统型工资底薪加奖金转变为股权分红。 公司人力资源管理由it电脑系统转变为移动端手机系统管理 民营企业的人力资源部管理人力资源总监人力资源经理薪资不断上升，呈现出高职位高福利高薪资特点。 企业劳动仲裁企业胜诉率提高，劳动力市场员工的法律意识逐步增强，仲裁申请工资和加班费经济补偿金非常多。 珠三角地区尤其深圳市的劳动仲裁数量高速增加。 劳动仲裁案件由个体仲裁案件转变为集体仲裁案件，广州市深圳市的仲裁案件呈爆发性增长。最有典型代表性的劳动仲裁案件例如广州从化曾锦绣和南昆山中恒生态旅游开发公司的合同造假虚假诉讼案件，曾锦绣、郑中胜、冯思宁、几名员工故意虚假捏造高职位总经理助理2万月薪诉讼并且胜诉。四人仲裁金总额达45万元。 长江三角洲人力资源市场高端人才集中性强，珠三角尤其深圳市的高级技术人才，资深背景的海外留学人才呈现出高薪高职位高技术特点。 深圳地区的制造业低端劳动力市场普工操作类岗位常年空缺。 中国劳动力人力资源市场正由过去的传统低效保守型转变为高效高科技数字化特点。 人力资源从业者管理思维由传统的制度性思维转变为多元化数字思维。