入职的时候就签了劳动合同，但是没有去上班干了一天不想做了可以直接走吗?

Question

入职的时候就签了劳动合同，但是没有去上班干了一天不想做了可以直接走吗?还付了150的工服押金，人事说要和主管提申请才可以离职，人事不能直接给我办离职，当时签合同的时候合同上没有合同时间，两份合同都在人事那里也没有给我，提前不了三天了干了一天就不想干了不想再浪费两天时间，当时签的合同没有盖章

Answer 1

直接走人是属于自动离职不符合相关法律规定，按正规流程，需要知会公司人事行政部，与公司沟通好后再离开，这才符合职业道德与法律要求。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

扩展资料

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。

职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔   1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。

参考资料：自动离职—百度百科

Answer 2

如果你直接走当然是可以的，但是你这个押金恐怕人家不给你。
走正规的渠道都是应该要提前提出申请，然后批准才能走人。而且要提前一个月提出申请辞职。