面对拖欠的工资该找劳动部门还是直接去法院诉讼？

Answer 1

拖欠工资，按照程序是先找劳动部门——劳动监察与仲裁，劳动部门会给出一个监察与仲裁结果，并且约见工资拖欠方、督促拖欠方尽快落实工资支付；找劳动部门帮助讨要拖欠工资是该部门的工作与职责，本身就有执法权；很多时候工资拖欠方在接到劳动部门的约见、执法、仲裁结果后，会很快支付拖欠工资的，前边说了，劳动部门是有执法权的，毕竟对于企业也好个人也好谁也不想打官司——费时费力，所以遇到拖欠工资时，找劳动部门解决是个不错的方式，而且很多都能令人满意，即便解决不了问题再去法院诉讼也不迟，法院判决往往依照仲裁结论的；如果绕开劳动部门直接去法院诉讼，先说立案，再说诉讼费，有立案或不立案通知，然后再等待开庭通知，真正开庭可不是十天八天就行，等待时间比较长，开庭前先约见双方进行调解，调解不成再审理，如果当庭不宣判，还要等着宣判，宣判后判决书不一定当时拿到，还要等，判决书下来了，如果拖欠方不主动履行判决，还要申请强制执行，还要等，一次强制执行完还好，执行不成还要等并且可能还要交执行费；再如果对方不服一审判决，那还要上诉去中院，还要等待二审开庭，还是一审的程序，等待、判决书、强制执行……，这一整套下来时间有多长，跑来跑去耽误时间，消耗精力，花费也很多，况且以上说的还是被拖欠方胜诉！
因此，综合以上分析，当遇到拖欠工资时还是先找劳动部门，法院诉讼是最后的考虑！

Answer 2

面对拖欠工资应该找劳动部门。
劳动法有规定的，任何部门单位或者私人不能拖欠工人工资。如果拖欠工人工资的话，会有一定的惩罚的。
所以这个时候如果拖欠了工资的话，你可以直接去找劳动部门，劳动部门会出面给你调节的，如果劳动部门调解不了，他们会直接动用法律武器的。
所以面对拖欠工资的还是去找劳动部门。

Answer 3

面对拖欠的工资，应该去找劳动部门进行投诉，劳动部门是作为劳动用工方面的主管部门，工资纠纷的处理是他们的主要职责，他们可以依据劳动法对用人单位的非法用工情况进行处罚，拖欠工资的纠纷，正是他们的职责范围，如果他们的处理达不到你们的预期效果，或者是处理不公的话，可以向政府提出行政复议，直至向法院起诉，向法院起诉是在劳动部门处理达不到效果的时候的最后的措施。

Answer 4

面对拖欠的工资该找劳动部门孩子自己去法院起诉宋。正常情况下，应该是找劳动部门。但是有的时候劳动部门也不好解决，莫不如直接到法院提出诉讼这样直接到位。

Answer 5

面对拖欠工资的时候，一定要先选择去劳动部门，因为学习劳动部门你要去选择仲裁，然后才能够再去法院。诉讼直接去法院诉讼的话，你不一定能够得到有效的帮助，而且去法院诉讼的话，你必定要承担一部分费用，但是去劳动部门仲裁的话，你可能并不一定要去服务这笔费用，而且对于现在的。劳动法来说，其实如果碰到工资拖欠就应该直接去到劳动部门去仲裁。