如何计算工伤赔偿中的“工伤事故之前12个月平均工资”。谢谢！

Question

某员工2009年3月15日进入东莞一家工厂工作，进厂当天工厂就按照社平工资1030为其买社保，到2009年7月缴费工资调整为1130元。其3月份工资为900元，4月份为1600，5月份为1600，6月份为2000，7月份为2200，8月份为2200，9月份为2200，10月份因为其请事假25天只发了400元。在11月20日的时候因为工作失误，导致肢体受伤，已经认定为工伤，经过劳动能力鉴定评了伤残10级。2010年1月20日，该员工离职，要进行工伤赔偿。如何计算他的本人工资。谢谢！

Answer 1

　　就是劳动者受伤前12个月在社保局参保缴费基数的平均数。
　　具体参考《工伤保险条例》如下：
　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

Answer 2

计算之前几个月的平均工资就可以了。
请假的，病假期间按照应发工资计算。不按照400

Answer 3

按你的工资平均计算