劳动者试用期内提前3天辞职走人可以吗
我提前3天以邮件形式给公司人力资源部发的离职通知，3天后可以直接走人吗？这也是迫不得已的办法，之前公司人力跟我说要等到工作交接好才能办离职，但是我来之前公司就一个人做我的工作，我刚一进来那个人就把工作交接给我了，我说我可以暂时把工作依然交接给他，等公司招到人后再继续交接工作。但是办公室领导坚持要等到招到人才肯让我走。因此，我想出了写在最前面的方法，现在想知道，这样等到3天以后自己走人会有什么后果吗？
发邮件前一天下班前提交过纸质离职申请表，但是领导那边还没批下来，估计照他那个说法是不会给我批准的。所以我发了邮件给公司人力。希望有同样经历的前辈或者专业人士给我个答案。非常感谢！
详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）
正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。
如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。追问
没有辞职信，人力资源部给我一张离职申请表，我填好信息往上头领导批了，忘记复印
追答那你可以再提交辞职信，并且公共场合，如食堂等地方，大声说出来，说的时候录音。你就把自己辞职的意思表达出来了，然后你可以要求公司给你办下离职证明，如果你需要的话。邮件也是辞职意思的表示，别人的证明也可以算你辞职了。
追问去食堂喊话就不要了吧！我又不是想出名，只是想安静的离开。本来也觉得有点对不住公司，也想过等公司招到人了我再走，但是又怕公司以后以这个（招不到人）为借口不让走，拖到试用期结束。要知道转正式员工后辞职要提前1个月了。我怕的就是公司为难我。因此在网上找到了这个以邮件形式提前3天通知公司辞职的方法。来这里提问只是想确认这样做是否可行。
追答哦
试用期辞职提前几天告知
如果在试用期内，提前3日通知，3日后可走人，法律并未规定要用工方同意，但你要保存好相关证据。
望采纳，有问题可继续追问，谢谢！追问
请问3天后，如果公司不给出具解除劳动合同证明，应该怎么办？
追答不需要出具证明，法律没有其他规定，你把提前3天通知的证据保管好就行。
追问邮件发送记录算作证据吗？是不是我3天后不需要通知公司就走人吗？
追答只要是对方正常使用的邮箱，电子邮件也是合法证据。
追问嗯谢谢你的回答，邮箱是人力资源部接收简历投递的，应该是正常使用的
追答望采纳，谢谢！
本回答被提问者采纳