开公司一开始就要把财务高分明，否则容易闹矛盾，公司也甭想做大追问
可现在，我不参与公司运营，那他们拿工资么？
追答如果开公司时有协议拿不拿工资，就按照协议来。一般情况下，如果协议不涉及工资，又不经营，可以要求分红。
追问可要是参与那个经营的那个人拿工资，自己又在外面接单子自己做不走公司账面走，那又该怎么防止。。
追答这是违反法律，侵害公司利益的行为，公司可以追究他的法律责任
追问我们又不知道他在不在公司，是不是替公司在忙，还是在替自己忙，这种情况应该怎么防止
追答要求开会，可以解除职务，赔偿公司损失
追问那有什么办法可以防止此类事情的发生么？
追答如果他干的是和在公司里相同或类似的业务，那就有侵害公司正当利益的嫌疑。公司可以直接要求他辞职或者赔偿损失
防止的措施就是让他辞职，与公司经营脱离关系
追问还有一件事，如果他拿工资，我们不拿工资，如果公司这边忙不开需要我过来干几天，我也可以申请按天算工资么？
追答当然可以，公司不同于合伙或者个体户。当你作为出资人的时候，你是公司的股东。如果你不参与经营，你就没有为公司干活的义务。当你来公司工作，哪怕是几天，你就是这个公司的员工，哪怕是领导层，也算是员工，都可以拿工资。公司一旦成立，在法律上他就是一个人，跟你一样的人。你为公司这个独立的法人工作，当然有权利拿工资。
如果你是经营人员，加班什么的，可以给员工加班费，不过这一条执行的不太严格，毕竟好老板较少
办公司要找好的，有责任感的投资者，像你说的，利用自己在公司的经营者身份，去给自己拉业务，这是严重的侵害公司和其他股东权益的行为，必须要制止。严重的可以开会要求其辞职，不然这样的公司迟早经营不下去，你们肯定会赔本。
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第1个回答 2017-09-09
根据你们当初签订的合伙协议来分
第2个回答 2014-10-25
按每个人的投入，不参与运营的两个不给工资追问
要是偶尔参与几天，能不能按天算工资
追答当然可以，最好按你们投入的多少分钱，这样才能长久下去，
第3个回答 2014-10-25
按照当初的股份啊。如果没说就平分吧
第4个回答 2014-10-25
看你们当初合伙时怎么说了，按理应该平分
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