我没转正辞职的话是不是立刻可以走？
我没转正辞职的话是不是立刻可以走？我是2016年6月28号来上班的，现在是7月16我现在想辞职，因为工资太少了，而且还是26天制的，工资也不是按照劳动法的，我现在辞职的话要多久？我的底薪是2030块钱，加班费是15一小时，我一共工作了17天有两个星期天，加班了10小时，请问一下我辞职的话可以拿到多少工资呢？谢谢专家
不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一提出辞职就立刻走，没给用人单位留有安排工作的缓冲时间，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
劳动合同法规定，有如下情况的员工辞职还可获补偿：
情形一：未及时足额支付劳动报酬的
《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
情形二：不给买社保的
有的单位真的很过分，让员工签一份“员工自愿放弃社保书”。罗爷法律明确告诉各位朋友，这份协议没有法律效力，法律规定单位无条件为职工缴纳社保。如果单位不给买社保，职工可以投诉，并辞职，要求其赔钱。
情形三：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
曲某是某公司电工，公司要求其进行高空电力设备维护。曲某认为公司为未依合同约定进行高空作业培训，且自己又无高空作业证，遂提出辞职，并要求公司补偿。
情形四：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的有些单位的规章制度霸气的不行，法律不允许的、法律管不着的它都有。
比如不加班就扣钱；办公室恋情要扣钱；入职3年内怀孕罚款等等。
参考资料来源：人民网-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：人民网-劳动合同法实施条例
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。
劳动者一提出辞职就立刻走，没给用人单位留有安排工作的缓冲时间，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3天后就可以走人追问
可是我还没转正啊
本回答被网友采纳辞职可以直接走人吗
深圳电子厂
我明天早上就去辞职
不想干了
工资太低了
