如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第1个回答 2017-10-13
可以考虑走劳动仲裁，但是仲裁需要一些资料。首先，你得有劳动合同，如没有，工牌、员工入职登记也可，到相关劳动仲裁部门去，如果不知道在哪儿，上网搜一下。企业如果没有与员工签订劳动合同，劳动部门是会介入，调查属实是要赔偿员工双倍工资的。但如果遇上特别赖皮的公司，劳动仲裁也会有难度。所以，尽可能与公司先沟通，比如说家里负担重，不给全发，发一部分也可。借钱也可以，能要到一些是一些。如果不打算在这个公司做下去了，也可以尝试媒体介入，比如当地有没有举报的平台啊，新闻记者可以协助啊，希望能帮到你。
第2个回答 2018-09-17
首先，先辞工，再去劳动保障局之类的地方
第3个回答 2018-09-18
天生你猜必有用！就别在这一棵树上吊死了。至于厂里欠发工资的问题，可向当地劳动和社会保障局监察部门投诉！本回答被网友采纳
第4个回答 2018-09-17
如果不知道劳动保障局联系方式。就报警吧。要不就自己武装斗争
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