在公司有带薪休假，然后请假领导不批，没上班算不算旷工？

Answer 1

　　在公司有带薪休假，然后请假领导不批 的，没上班算旷工。
　　根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工年休假应由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排。
　　如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。
　　《职工带薪年休假条例》
　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。