十级工伤，合同未到期，公司不能辞退员工。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
十级工伤属于工伤级别中最轻的级别，只是部分丧失劳动能力，所以用人单位不能解除合同。
扩展资料：
十级工伤赔偿标准：
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； [3]
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科-十级伤残
参考资料来源：中央政府门户网站-工伤保险条例
劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定单方面解除合同。但按《劳动合同法》第四十二条（二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力的（七至十级），用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同。不过，劳动者本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同。
如果公司以经营困难为由协议解除的话，赔偿就是工作几年 赔几个月吗？还能要求其他赔偿吗？（但公司还在招人）
追答还是可以要求双倍的经济补偿金，你不要主动提交离职报告。签协议的时候也要看清楚协议上是怎么表达的。
追问要求双倍经济补偿金这只是协商没有法律约束的是吗？
追答法律有明确的规定。
本回答被提问者和网友采纳赔偿的话就是工作几年 赔几个月吗？还能要求其他赔偿吗
追答无条件解雇的话，一年一个月经济补偿金，一年一个月违约金，不足半年按半年计，半年以上按一年计。可参照劳动合同法，对比自身情况。
