工伤九级合同未到期公司能辞退吗

Answer 1

　　十级工伤，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。
　　劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定单方面解除合同。但按《劳动合同法》第四十二条（二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力的（七至十级），用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同。不过，劳动者本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同。

Answer 2

不能
依据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。反之，则构成违法解除劳动合同，用人单位应当依法承担违法解除赔偿金。但是，经用人单位与劳动协商一致，或经劳动者主动提出可解除劳动合同关系。
北京市博道律师事务所陈德德提供以上解答。

Answer 3

可以辞退，但是要把补偿给足

追答

九级伤残
本人工资×2个

一次性工伤医疗补助金