直接拿劳动能力鉴定结论通知书和单位沟通赔偿，不是单位承担全部赔偿，具体如下：
【工伤九级】《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
扩展资料：
工伤的责任认定
1.雇主无责任阶段
这种做法的理论依据是18世纪英国著名经济学家亚当·斯密在“风险分担”理论中提出的观点。上述理论被称为“危险自负说”。
2.雇主过失责任阶段 19世纪下半叶，劳动者抗争取得了一定胜利，工伤责任雇主承担“过失赔偿”原则。
3.雇主无过失责任阶段 19世纪末期，劳工斗争和社会进步，英、德等国家确认了“职业危险原则”。由此，工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。
申请流程
1.工伤认定申请主体
⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。
2.工伤认定管辖
⑴社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
⑵依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
3.认定申请时限
⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
4.工伤认定材料提交
⑴填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》
⑵劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明
⑶医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动保险条例
1、向省一级劳动部门提出重新鉴定申请，进行重新鉴定。
2、等鉴定结论下来后，如维持原鉴定结论，劳动者肯定会申请劳动仲裁，要求单位赔偿，仲裁一般都会赢。
3、仲裁后，在规定时间内，单位应向法院提起诉讼，进入一审。
4、对一审不服，提起上诉，进入二审。
希望你能采纳，谢谢！追问
工伤一次性伤残补助金申报需要带什么资料申报？到哪里申报？
本回答被网友采纳一次性伤残补助金：7*本人工资（低于2750元的按照2750元计算）。
一次性就业补助金：4*本人工资（低于2750元的按照2750元计算）。
一次性医疗补助金：1*本人工资（低于2750元的按照2750元计算）。
医疗依赖：一般医疗依赖：限治疗干眼药物。后续的医疗费只能发生以后再请求了，一般得不到提前赔偿。
赔偿手续按以下步骤进行：
（1）向用人单位请求相关权利。
（2）一旦确定的伤残等级，具体的赔付总额就确定了。
（3）有些赔付项目是以劳动者提出解除劳动合同申请为前提的。即使留了下来，用人单位有权根据需要和员工的伤情调换工种，这很正常。
（4）在工伤职工住院期间，家属的陪护费用是可以依法向用人单位索要的。工伤索赔涉及面广，计算复杂，必要时可聘请律师协助，以实现利益最大化。
