请问一下一般猎头看被推荐人的简历时，他会关注被推荐人的最近一份工作，还是总体看他所有的工作？
我的情况有点儿特殊，本人从事园林行业十年（虽然都是园林但是分开来讲，在施工单位做了2年。在监理单位做了3年,又在开发商做了4年园林工程师，又最近1年又在物业公司做绿化养护经理。）这一天老有猎头联系我，不是让我去做物业的项目经理，就是让我去做物业的区域经理。（我的物业工作经历只有1年。）他们从来不推荐去开发商继续做我的园林工程师，可我在开发商的工作经验是这十年中最长的，为什么他们不去推荐？反而推荐我去做最短的物业？资深的hr或者猎头指教一下。他们到底是考虑的，是怎么一个脑回路？
您好，猎头和资深hr一般最注重的对口专业和相关工作经验，不是看受聘人的简历里有什么，而是他们公司所缺职位最需要什么。上述应是物业方向目前最为稀缺，或被需要，您有的一年经验已达到他们的要求。相对来说园林工程师则现阶段不被大量需要。可以尝试一下在各大招聘网站上寻找理想符合自己的职位，猎头有局限。
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第1个回答 2020-03-06
相对来说，最近一份工作经历最为被看重，它体现着你眼下的能力，价值，行业背景。追问
我不知道我最近只有一年的物业绿化养护经理的工作经验。在眼下怎么能看的出来我的价值和能力呢？
而且行业背景来说一年也没什么太大的行业背景，你要说放在园林各大行业背景来说，我这十年工作经验是一个很有价值的东西。要是单纯物业来说，我真看不出来我有什么价值。
追答物业项目经理并不能发挥你的优势，建议不要偏离自己的专业主线。
追问我现在是物业的绿化养护经理负责59000平米的绿化养护，主要是现在有好多人让我干物业经理。
追答不要理会
本回答被提问者采纳第2个回答 2020-02-25
当然是个人所有的信息都进行关注的，不能只看一项工作内容。
第3个回答 2020-02-25
要看总体工作表现，最近工作只能作为参考。就是说，你在其他单位也没什么突出作为，即使你在这个单位贡献再大猎头也只是参考，并不作为核准
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