公司逼我自己走人该怎么办！

Question

我以前正常工资是3400到3500，现在厂里效益不好让我在厂里学习，工资下降到1850，如果自己辞职走人只给3000，这是逼我自己走人，（上班的时候 是下发薪 扣一个月的工资 也就是1月份工资2月底发，现在是11月底前几天刚发了9月份工资） 我能拿到N加1的赔偿吗？ 该怎么办！

Answer 1

根据案例中的分析：用人单位采取降薪调岗的方法让员工自愿离职，这样就不用承担任何法律风险。
首先：劳动者先仔细看下用人单位与自己签订的劳动合同里面的条款，合同中明确的岗位以及薪资是多少。单位在进行人员调岗时，是不是劳动者因个人考核达不到岗位考核标准，不能胜任当前的岗位或者是劳动者因病休养后回来无法胜任以前工作的以致有人单位进行调岗。若这两种都不是，则用人单位没有权利对劳动者进行岗位及薪资变更。劳动者是有权对用人单位提出要求回到原岗位工作，若用人单位不答应，可以去当地劳动局仲裁。
其次：工资因按照合同条款中发放的日期发放，不可拖欠和延时发放劳动者工资，由于用人单位不是不发放工资，而是拖欠发放工资时间，虽是违反法律规定，但这个案件很难上诉。
综上因素，劳动者要想保障自身权益，可以去劳动局仲裁，不要自己提出离职，上诉原因有2点：1.用人单位未按劳动合同规定，进行调岗降薪；2.工资未按合同时间发放。

Answer 2

主动离职是没有赔偿的。但是你在这里和企业耗着也没有意义， 一个月1000多根本没用，可以和企业协商离职，满一年补一个月工资，然后把之前欠的工资都发了就离职重新找工作。

追问

问题是公司根本就不和我协商 就2条路 1.拿3000块自己离职，2.学习去拿1850

追答

那你就先拿1850到年前，然后拿3000走人，现在工作不好找，再做2个月过了年招人的单位就多了。

追问

这就只能吃亏吗？ 一点办法都没有吗？

追答

企业在亏损只能在降低工资，员工要么接受和企业一起渡过难关，要么离职另求发展

Answer 3

这样的单位还是走人算了，留着也没前途，吃亏就吃亏点吧，早点到外面多赚点吧！
对于这样的单位劳动部门也拿他们没办法，对于你来说，要么等、要么走！