提前一个月提交辞职报告，一个月后就可以走人吗

Question

我在一家医院工作，性质是合同制的。今年3月31号我按照新劳动法的规定提前一个月给医院提出了辞职报告，但是医院一直不同意，现在一个月的时间快到了，请问我该什么办？一个月的期限到了我就可以走人了吗？医院就必须给我办理相关手续吗？如果一个月的时间到了我不再去上班，是违法的还是合法的？如果医院还是不给我办理手续，该怎么办？劳动监察？有用吗?
恳请各位回答，谢谢！

Answer 1

你可以先让当地的相关部门协调，如无效再去告医院，能协调好最好不要搞大，对你没有什么好处
《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好，选择最适合自己的职业，最大限度地发挥自己的潜能，实现自身的价值，更好地为社会创造财富，符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要；劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。,

Answer 2

只要提前一个月履行了书面通知义务，你的法定义务就已经履行完毕了，也就可以单方解除劳动合同，不需要单位的批准，单位应该在解除合同之日起15日内办理相关手续，否则，有权要求劳动行政部门依法处理，由劳动行政部门责令单位退回档案等手续。相见劳动合同法84条第三款

劳动合同法第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

Answer 3

原则上你是可以走人了，只要你在辞职报告里说明白为什么了。 他批不批是他的事了，一个月了就可以认为他默认了。

Answer 4

1、可以直接走，不违法。而且单位不能收取违约金。

2、不给办手续可以先找劳动监察大队，反映情况，让其帮忙。

3、一般情况下这样就可以了，但如果还不行，就可以申请劳动仲裁，让其办手续，完全支付工资，帮你缴纳没有缴纳的保险等。

Answer 5

同意上面aguang617的看法，另外提醒一下，权利是争取来的，不争取什么也得不到，而且劳动仲裁绝对没有你想象的复杂，很简单，成本也很低，而且还倾向劳动者。