高分悬赏，大家来看看这种情况怎么办？在线等～

Question

是这样的，我刚到肯德鸡上班，那个培训员总是刁难我，然后明明她让我背的理论都背下来了，也就是食品的价格什么的都背熟了，上银台收钱我也都对了，她故意说我鉴定没过，也就是实习期没过。而她也没通知我没过，还是我给店里打电话经理说的鉴定没过。而我给餐厅经理打电话，经理总是向着那个培训员说话，下午餐厅经理在给我做一次鉴定，但是这个培训员总和别的同事说我的坏话弄的同事也都觉得我不好。但是我不想辞职，所以要想下午怎么说才能让经理相信我说的话，而对我改观呢？大家来帮帮我谢谢了～我要实际的办法～再次感谢大家了
我和她的矛盾太深了，根本不可能直接化解的。还有别的办法吗？

Answer 1

忘了培训员对你的刁难,努力完成经理给你再坚定的机会
不要对同事抱怨,努力作好自己手头的事情,对他人尽量善意随和,日子久了,大家都会明白你是如何的人,对你的对头也同样,至少面子上的礼貌还是需要的,新人刚开始总是受排斥,而且别人也肯定只会帮老员工.调整心态,尽量融入周围环境中

Answer 2

不用跟经理说你可以做的很好
这不是一个特别重视人才的社会
你只是打工，所以你说你自己有多优秀未必有人真的肯定你
稳重点，自信点
跟那个培训员试着沟通下，人嘛，利益为重
找她的软处给于适当的利益诱惑。。

Answer 3

你们之间有什么矛盾的话最好是当面把话说清楚了，不要总是觉得你们之间的矛盾深没有办法直接化解为理由，事在人为，只要你把该做的都做了，而且能够让大家都认可你了这就可以了，至于你怎么说能够让店长相信你这就只能是看你当时的表现了。不知道你们做鉴定都有哪些内容，如果说就是坚定你所要掌握的东西的话那么就简单多了，只要他问你的你都能够流利的回答出来这就已经够了。还有就是在店长给你做鉴定的时候不要把你和培训员的矛盾说的太严重了，你只要适当的提醒一下就可以了。你可以这样的试一下看看效果会不会好一些。

Answer 4

真心实意地解释给经理听，还有就是单独找培训员谈谈，从谈话中摸一下情况，看到底是什么原因。有时候可能要不了那么多人，就会找理由刷掉一些，那你再找也不会改变的。

Answer 5

找个机会和那个培训员好好说说~~
我想这也涉及不到什么利益关系的。
尽量缓和一下你们俩之间的矛盾。
这个是最直接的办法了

Answer 6

如果你觉得这份工作真的对你来说很重要,就不要放弃,认真恳切的告诉你的经理,我真的很喜欢这份工作,而且我可以保证我一定会做的很好,一定可以把工作做的很出色,让所有来这家KFC就餐的人都对我十分满意,也会让培训员满意,并且会让所有员工都喜欢我,经理,再给我一次机会!我会做的很好!!记得说的时候你一定表现出自己的真诚!我相信你这么说之后,你的经理会对你改变看法的,要有胆量说出你的真实想法!加油!!我知道你一定行.!对你有信心!!!+++++++ 你直接和经理先说,培训员漫漫缓和关系吧!!时间能证明一切,漫漫让他喜欢你!