厂里不给急辞工，没签合同。怎么办？

Answer 1

没签合同，直接告它不签劳动合同，《劳动合同法》规定必需在一个月以内签合同，未签则可要求支付双倍工资并走人，若你要求不高，只拿一份工资是没得话说的。若公司不给，直接找街道办的劳动部门调解。一般来说，对于要求不高的人来说到街道办就可以搞定了。不行就只有找劳动局了。因为你只是要求离职，无其他经济赔偿要求，可不必找仲裁的。另你在辞职时，最好用手机悄悄录下你与厂方交谈的相关语音证据，这样可直接的证明你有在这个厂工作，存在劳动关系，以及你的报酬协议（你这种情况肯定是口头的协议）、上班情况等。
若你想多捞一把，还可告它其它违规的地方：如无社保、加班超时、不按劳动法算加班费等等。这样你可以得到一笔较大的赔偿。不过这些会很费时费神的，一般都要半年以上才搞得定。

Answer 2

你好，您的意思没太看明白，是你们没签合同，那个“厂里不给急辞工”是什么意思呢？
其实站在一个人事的角度上考虑，不打招呼的就走貌似对个人没什么损失，而且现在在工人及刚毕业的高校毕业生中特别的频繁，但是其实这种是一个不负责任的态度，不是不光对公司不负责，对个人也不负责，因为你以后的工作中可能会和以前的单位接触，更有可能用到以前公司的资料等等，那时候你可想过你当时的烂摊子造成的影响会对企业是否愿意帮你而产生影响吗？
祝你好运

Answer 3

你打算辞职，可以直接跟公司打个招呼就行了！而且公司不能扣你的工资，因为是他先违法，你在离职的同时还可以向公司追述你的社保、双倍工资等问题！

Answer 4

拿了工资就走人啊 没签合同没事 最好提前跟上级说一下【咱也不是不讲理的人是不？】