当然要赔偿了，公司提前一个月通知只是无需支付额外的一个月的工资作为代通知金，经济补偿还是有的，根据劳动法规定，你工作两年，公司应该支付你2个月的工资作为经济补偿，另外从你入职开始到现在，公司没有跟你签订劳动合同，公司应该自你入职第二个月开始给你双倍工资，你也可以要求劳动仲裁主张公司给你补足工资差额，至于如何证明没签劳动合同，你可以提出让公司提供你所签的劳动合同，证明公司与你签订劳动合同了，如果公司无法提供你签订的劳动合同，那就能证明公司未与你签订劳动合同，因为劳动合同至少应该是公司与本人各执一份的，如果公司与你签订劳动合同了，公司不可能拿不出的
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第1个回答 推荐于2016-03-23
如果是公司的原因辞退你的，要支付你两个月的经济补偿金。提前一个月通知不需要补偿代通知金罢了。就是通常说的N补偿，没提前通知的是N+1补偿。如果是违法辞退的要两倍支付经济补偿金。即2N补偿。没有签订劳动合同要可以要求从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）本回答被网友采纳
第2个回答 2013-09-11
这个理论是要保障的，但是你为什么没签合同啊，或者用人合同上没写明这些东西，你最好咨询一下律师比较好，律师比较专业，也愿意回答你这些问题。
第3个回答 2013-09-11
这个原则上是要一定保障的，但是你合同没签怎么证明啊
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